Как правильно уволиться в связи с реорганизацией организации и что делать, если руководитель не соглашается?
Наше предприятие переходит из одного ведомства в другое через ликвидацию. 1 августа все (и я также) работники подписали, что с 1 октября будут работать в другом учреждении через увольнение и принятие на работу. Я не планирую работать в новых условиях, хочу уволиться с формулировкой: отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В данный момент нахожусь в отпуске по 7 сентября, хочу уволиться с 8 сентября. Руководитель КАТЕГОРИЧЕСКИ не хочет меня уволить, говорит, уволишься вместе со всеми 30 сентября, а потом можешь не приходить. Как уволиться? Законно ли меня удерживать?
Добрый вечер Виктория!
Принудительный труд запрещен.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Имеете право после отпуска, написать заявление об увольнении и через 2 недели уволиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация