Возможно ли взять двухмесячный отпуск подряд и кто оплачивает больничные листы?

Уважаемый Сергей! Трудовой кодекс РФ, как известно, изменил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - теперь продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих. Нормы Трудового кодекса РФ распространяются на правоотношения, возникшие после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г. Если же правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса РФ, то его нормы применяются к правам и обязанностям, возникающим из таких правоотношений после 1 февраля 2002 г. (ст.424 ТК РФ).

Трудовые правоотношения работника и работодателя возникают при заключении трудового договора, в данном случае - до вступления в силу Трудового кодекса РФ. Однако обязанность работодателя предоставить отпуск возникает при подаче заявления работника о предоставлении ему отпуска (либо при наступлении срока, указанного в графике отпусков). Учитывая изложенное, при предоставлении ежегодного отпуска после 1 февраля 2002 г. следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, даже если предоставляются одновременно два отпуска - за текущий рабочий год и за предыдущий.В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Таким образом, при наличии у работника права на отпуск за два рабочих года продолжительность отпуска составит 56 календарных дней.Получить два отпуска подряд Вы можете с согласия администрации.В соответствии с п.6"ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6) (ред. от 15.04.1992, с изм. от 18.02.1999) пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений, организаций. Неуплата предприятием взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение пособиями по государственному социальному страхованию.В соответствии с п.100 названного Положения пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка), а согласно п.101 Положения все пособия по настоящему Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование.Профсоюзы не имеют отношения к оплате больничных листов.