Обязательство написать заявления на административный отпуск - возможность требовать компенсации и необходимость дополнительного заявления о простое

Простой и отпуск без сохранения з/пл. (по инициативе работника)- это разные вещи. Если сейчас требовать, чтобы работодатель оплачивал вам с января простой-сможете ли вы и другие работники доказать, что вы своими заявлениями не просили отпуск без сохранения з/пл, а что фактически вы были в простое? Если сможете-хорошо для вас. Сейчас если и писать заявление, то о простое (с 1 мая 2009 года нахожусь в простое по вине работодателя). Ни о каком административном-не нужно.

Я предпологаю, что вас вынуждают написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. Если вы не желаете писать такое заявление,то не пишите. Время простоя по вине работодателя вам обязаны оплачивать хоть и не в полном объёме. Которое составляет 2/3 от вашего оклада. т е 2/3 от голого оклада без начисления примиальных. В данном случае вы вообще ничего ни должны писать никаких заявлений. Просто начальство должно издать приказ по предприятию о времени простоя. На сегодняшний день предприятия идут на такие ухищрения, чтобы сохранить определенный коллектив рабочих, но их действия идут в разрез законам. И еще некоторые предприятия делают это целенаправлено, чтобы люди сами поувальнялись, и не делать на предприятии сокращений, а следовательно и выплат по ним. А вот на счет уже написанных заявлений здесь чуть сложнее и без комиссии по труду, а также прокуратуры я думаю не обойтись и то у вашего работодателя есть аргумент, ваши заявления. Хотя их можно и оспорить.