Вопросы по трудовому кодексу и правам матерей одиночек при реорганизации управления в банке
У меня вопрос по трудовому кодексу в части соблюдения прав матерей одиночек. В результате реорганизации управления в банке какие права имеет мать одиночка, имеющая ребенка до 14 лет? Имею финансовое образование. Могут ли меня без моего согласия перевести в другое управление, занимающееся строительством. Строительного образования не имею. На каких условиях работодатель обязан перевести перевод меня на другую должность (зарплата, должность)? Должны ли мне предложить все имеющиеся вакансии? Какие у меня преференции перед другими сотрудниками? Могут ли меня сократить? Заранее спасибо!
Марина!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ст. 261 ТК РФ)
Таким образом, сократить Вас не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация