Возможность увольнения сотрудника, вернувшегося после длительного отпуска по уходу за ребенком и собирающегося выйти на работу раньше оговоренного срока
Прошу оказать помощь в решении следующего вопроса. Сотрудница находилась 3 года в отпуске по уходу за ребенком и должна была выйти на работу в апреле, но к моменту выхода она взяла отпуск за свой счет до конца года. Сейчас она планирует выйти на работу раньше оговоренного срока (в ноябре). За 3,5 года требования к работнику ее должности очень сильно возросли.
Можно ли уволить такого сотрудника?
Юлия, я из вопроса не вижу к этому оснований. Надо полагать отпуск "за свой счет" она согласовала с Вами?
То что требования возросли, ничего не значит , приложите меры к ее дополнительному обучению, если не будет справляться, тогда можете поставить вопрос о неисполнении обязанностей...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли уволить сотрудницу сразу после выхода из отпуска, если она дополнительно взяла отпуск за свой счет?
Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?
Как правильно уволить сотрудника после декретного отпуска?
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
