Проблема с работником - как правильно решить ситуацию в организации?

• г. Махачкала

У меня проблема. Спор с работником произошел. Я директор организации. Мой организация закрыто в связи с отсутствием объемов работ. Все мои работники в отпуску без содержания на 1 год, кроме меня. Я один как бы работаю, сказали что мне нельзя писать без содержания. Теперь об основном, все дело в том, что только 1 работник писал заявление на 6 месяцев, сказав что через 6 месяцев придет допишет до конца года, пришел но только через 2 недели, т.е. задним числом, если организация закрытая я имею право вызвать из отпуска сотрудницу с отдела кадров и издать приказ об его увольнении за прогул по статье или взять заявление без содержания до конца года если нельзя. Посоветуйте пожалуйста мне как правильно поступить. Инсп. ОК тоже говорит

что она в отпуску как ей издавать приказы во время отпуска. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Поскольку организация существует и Вы в ней числитесь и должны сдавать отчеты, платить налоги, значит обязанности бухгалтера выполняете сами. Обязанности кадрового работника так же можете возложить на себя и принять заявление от этого работника и оформить ему отпуск.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 432 Поиск Регистрация

Махачкала - онлайн услуги юристов