Проблема с работником - как правильно решить ситуацию в организации?
У меня проблема. Спор с работником произошел. Я директор организации. Мой организация закрыто в связи с отсутствием объемов работ. Все мои работники в отпуску без содержания на 1 год, кроме меня. Я один как бы работаю, сказали что мне нельзя писать без содержания. Теперь об основном, все дело в том, что только 1 работник писал заявление на 6 месяцев, сказав что через 6 месяцев придет допишет до конца года, пришел но только через 2 недели, т.е. задним числом, если организация закрытая я имею право вызвать из отпуска сотрудницу с отдела кадров и издать приказ об его увольнении за прогул по статье или взять заявление без содержания до конца года если нельзя. Посоветуйте пожалуйста мне как правильно поступить. Инсп. ОК тоже говорит
что она в отпуску как ей издавать приказы во время отпуска. Спасибо.
Поскольку организация существует и Вы в ней числитесь и должны сдавать отчеты, платить налоги, значит обязанности бухгалтера выполняете сами. Обязанности кадрового работника так же можете возложить на себя и принять заявление от этого работника и оформить ему отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 432 Поиск Регистрация
Махачкала - онлайн услуги юристов
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
