Правомерны ли действия руководства отправив меня в отпуск, если нет то на какую статью ТК можно опираться.

02.05.2009, 21:37

• г. Москва

Уважаемые у меня вопрос следующего содержания: я работаю в не государственной организации, устроен официально по трудовой, работаю 1,5 года в данной организации. В связи с не простыми временами наше руководство 2 месяца назад отправили 3 чел. в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Сейчас подходит очередной вызов на работу для написания еще одного заявления на отпуск. В бланке на отпуск написано по "семейным обстоятельствм..."? слышал, что по истечении 3-х месяцев, могут просто сократить. Писать на отпуск 3-й раз я не хочу, хочу предложить руководству сократить меня как положено с выплатой компенсации. И другой вопрос, отправили в отпуск за свой счет меня и еще 2-их чел., по каким критериям сокращают (т.е. я работаю в этой организации всех меньше, разница с предпоследним работником 2 недели, но у меня на иждевении ребенок, у него же детей нет и даже жены). Правомерны ли действия руководства отправив меня в отпуск, если нет то на какую статью ТК можно опираться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11

03.05.2009, 18:40,

г. Самара

Дмитрий, если не получится договориться с руководством, то можно написать жалобу в прокуратуру на нарушение трудового законодательства, либо в трудовую инспекцию, а также в суд , чтобы ваше руководство компенсировало Вам время простоя. С Уважением Александра.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия руководства отправив меня в отпуск, если нет то на какую статью ТК можно опираться.

Москва - онлайн услуги юристов