Кстати, а пунктом соглашения при увольнении может быть описанный выше п.1)...?
Вот хочу посоветоваться...
Работаю консультантом по рекламе в ООО "..." - по трудовому договору (оклад 6000 р. + %).
Работаю консультантом по рекламе в ООО "..." - по трудовому договору (оклад 6000 р. + %).
Сейчас на фирме проходят ГЛОБАЛЬНЫЕ сокращения, конечно же предлагают или собственное, или по соглашению...
Предлагают также, уволившись по собственному, заключить АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР. Даже дали его форму на ознакомление...
И мне условия по этому договору довольно соблазнительны. Смущают некоторые моменты:
1) если я уволюсь, то потеряю комиссионные от договоров, заключенных в этом году, но пока не оплаченных (оформлены с рассрочкой платежей).
Вопрос. Можно заключить какое-то доп. соглашение, чтобы комиссионные по этим договорам продолжали начисляться...
2) пункт: "Принципал вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора путем направления письменного уведомления Агенту за 10 рабочих дней." (это выдержка - дословно).
По-моему тут явное "упущение", должны, наверное, указаны быть причины?
3) сейчас у нас оплачивают моб. телефон, проезд на встречу. Я правда, не знаю пока, какая будет форма отчета... Что можно "заложить" в условиях по расходам?
Если проезд - оговаривать "твердую ставку" 1 поездки? И это ДОЛЖНО быть прописано в договоре?
Или тут ни чего не придумать, и быть готовым "к пролету"...
В нашей работе - много разъездов бывает "холостых", без договоров.
4) а обязательно по собственному увольняться, предложить уволиться по соглашению сторон и получить доп. выплаты - это будет ОЧЕНЬ нагло с моей стороны?
Кстати, а пунктом соглашения при увольнении может быть описанный выше п.1)...?
Уважаемая Эльвира, добрый день!
По поводу оснований увольнения: увольнение по собственному желанию производится на основании заявления работника и не предусматривает никаких дополнительных для работника выплат, кроме оплаты за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск; увольнение по соглашению сторон предусматривает определенные выплаты для работника, их размер и порядок оплаты определяется соглашением сторон. В рамках данного соглашения с работодателем Вы можете оговарить оплату комиссионных от договоров с рассрочкой платежей.
Агентский договор это договор гражданско-правового характера, нормы трудового законодательства на данный договор не распространяются, страховой пенсионный стаж у Вас не сохраняется, компания для Вас является Принципалом (Заказчиком) и налоговым агентом по НДФЛ. Как точно и четко изложите все условия договора, так он и будет применяться. По поводу расходов Агента, коим Вы будете являться по отношению к Принципалу, рекомендую Вам насколько возможно подробно описать какие Ваши расходы, в каком порядке и на основании каких документов будут оплачиваться Принципалом.
По поводу прекращения договора: предусмотрено, что договор прекращается Принципалом в одностороннем порядке в любой момент путем уведомления Агента. В данном случае Вам необходимо оговарить, в каком порядке будут оплачена Ваша работа и в какие сроки. Здесь возможно следует предусмотреть и возможность Агенту прекратить действие договора с Принципалом, в каком порядке. В данном случае условия договора определяются и записываются по соглашению Сторон, в гражданском законодательстве определяются лишь общие нормы агентского договора. Насколько более подробно Вы потребуете от компании, чтобы было записано размер и порядок Вашего вознаграждения, размер, характер и порядок возмещения Ваших расходов, тем более будут защищены Ваши интересы Агента. Вполне возможно Вам следует показать договор юристу для того, чтобы Вам дали конкретные рекомендации по условиям агентского договора в Ваших интересах и разъяснили некоторые его условия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация