Вопрос № 2 если она откажется работать по новому графику, то можно ли ее уволить по этомц основанию?
Как поступить работодателю с работником. У нас есть филиал, ранее он работал по одному графику с 09-00-17-00, далее у филиала не было возможности снимать помещение и на сегодня своего помещения нет вообще, впоследствии сменили график работы сделали 2 раза в неделю, принимаем на территории другой организации. Вопрос как нам правильно изменить график работы женщине, которая выходит из декретного отпуска сразу после ее официального заявления на выход или можно и сейчас когда она находится в отпуске по уходу за ребенком?.
Вопрос № 2 если она откажется работать по новому графику, то можно ли ее уволить по этомц основанию? Спасибо, укажите пож-ста ссылку на статью.
можете конечно и сейчас, однако, работница может это оспорить и суд встанет на ее сторону. тк.она находится в отпуске. Попробуйте, ничего не теряете. но по выходу на работу повторите это еще раз. Увольнени:е отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация