Каким образом положено известить работника, что бы трудовая инспекция признала, что работник извещён надлежащим образом?
Работник не ходит на работу. Что бы уволить, нужно затребовать от работника объяснения по факту прогула, для этого посылаем ему телеграмму. Работник отказывается принять телеграмму у почтальона. Почта пишет на уведомлении: "Телеграмма не принята, Трудовая инспекция говорит что мы не известили работника надлежащим образом и поэтому не имеем право уволить. Каким образом положено известить работника, что бы трудовая инспекция признала, что работник извещён надлежащим образом? Спасибо.
к сожалению четкого ответа на этот вопрос нету. Пробуйте любым другим способом,
например, заказным письмом с описью и уведомлением или посещение на дому.
Опять же надлежащие уведомление не решит Вашу проблему, т.к. всегда есть вероятность того, что работник болеет, последний абзац ст. 81 ТК РФ -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация