В какой срок меня обязаны были ознакомить с приказом?

04.05.2009, 11:06

• г. Санкт-Петербург

В результате несчастного случая на производстве (вина полностью моя) получил травму, по результатам служебной проверки было наложено дисциплинарное взыскание-понижение в должности, хотя в это время я находился на больничном. Правомерны ли действия руководителя? В какой срок меня обязаны были ознакомить с приказом?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Быкова Р.П.

04.05.2009, 11:32,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Описанная процедура наложения дисциплинарного взыскания делает невозможным ее соблюдение в период отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В какой срок меня обязаны были ознакомить с приказом?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов