Как правильно уволить нового сотрудника в течение испытательного срока? Какие нужны документы подтверждающие его непригодность?
Уважаемая Лариса!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ принеудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора при этом происходит без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
