Возможность заключения контрактов с штрафными условиями и срочных трудовых договоров - разница и законность
Наша организация хочет взять новых сотрудников по контракту с разделом о выплате штрафа (обучение за счет организации) если сотрудник увольняется в ранний срок прописанный по контракту. Можем ли мы заключать такие контракты или мы должны заключать срочные трудовые договора, поясните пожалуйста разницу между этими двумя документами (контракт и срочный труд. Договор). И что будет законно, ссылаясь на статьи закона. Спасибо.
Здравствуйте! контракт и трудовой договор это одно и тоже . если принимаете на выполнение определенных работа - указывайте срок - что в контракте что в трудовом договоре - тогда будет срочный трудовой договор
СпроситьРазницы нет. В трудовом праве понятия "договор" и "контракт" идентичны. Можете заключать на здоровье.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Вопрос о судьбе работников после завершения срока государственного контракта
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Судьи не имеют ограничения по сроку полномочий, но с помощниками заключаются только срочные контракты.
Срочная служба - влияет ли год службы на срок контракта и возможность его расторжения?
Возможно ли взыскать штраф у поставщика, расторгнувшего контракт до истечения срока поставки?
Вопрос о прекращении контракта по 44 ФЗ на поставку дез. средств - кто прав?
По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?
