Какие права имеет офис менеджер, оформленный через кадровое агентство, при увольнении без объяснения причин?

26.08.2015, 17:59

• г. Москва

Меня зовут Дарья. Я работаю офис менеджером в японской компании. Официально оформлена я в кадровом агентстве по трудовому договору сроком на полгода. Изначально это обговаривалось (с возможностью продления) с 1 июня этого года. В договоре прописано, что он заключен на определенный срок по Заявке на оказание услуг №6, подписанной с компанией (в которой я работаю). Трудовой договор от 26 мая 2015 г. подписан мною 29.05.2015. В силу вступил 1 июня (в этот день я вышла на работу) и действует до окончания работ по заявке. Заявку мне никто не показывал (если честно, я и не запрашивала ее). Испытат. Срок - 3 месяца. Вчера (25 августа) мне пришло письмо по электронной почте от моей кураторши о том, что с начальством принято решение взять на мое место другого кандидата. Мой последний рабочий день - 4 сентября. Подскажите, имею ли я право требовать компенсацию в размере двух окладов? Ведь формально, мои работодатели – это кадровое агентство. Никаких официальных писем, касаемо моего ухода мне не поступало. Прислали только на личную почту бланк заявления ПСЖ. В общем, подскажите, какие должны быть следующие действия? Требовать ухода по согласию сторон с отступными? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

26.08.2015, 19:04,

г. Москва

Если Вас именно письменно не предупредят, за 3 дня - то уволить не имеют права , это основание для оспаривания увольнения в суде. Срок обращения в суд - 1 мес.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет офис менеджер, оформленный через кадровое агентство, при увольнении без объяснения причин?

Москва - онлайн услуги юристов