Существует ли закон, который позволяет простой предпринимательству без ограничения сроком и без зарплаты работникам?

да, администрация - по логике и выплачивает деньги за простой именно, когда причиной простоя не является вина работника.

в отношении 1 предложения - уточните, что имеется в виду

с уважением

что-то я ничего из вашего вопроса не понял. Не могли бы вы выразиться поконкретней?

Натали, здравствуйте!

1. Определение «простой» дано в части 1 статьи 34 «Временный перевод на другую работу в случае простоя» Кодекса законов о труде Украины:

«Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами».

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работы на том же предприятии, в учреждении, организации на всё время простоя или на иное предприятие, в учреждение, организацию, но в той же самой местности на срок до одного месяца (ч.2 статьи 34 КЗоТ Украины).

2. Вопросы оплаты труда в случае простоя регламентированы частями 1-4 статьи 113 «Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции)» КЗоТ Украины:

«Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже от две трети тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник обязан предупредить собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера, иных должностных лиц.

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или людей, его окружающих, и окружающей среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается…».

3. Отвечая на Ваш вопрос:

- простой возможен без оплаты работнику, если простой – по вине работника;

- срок простоя - до наличия орг. и тех. условий, которые необходимы для работы;

- не по вине работника простой оплачивается из расчета не ниже две трети тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), а в случаях, когда простой возник не по вине работника во время производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника или людей, его окружающих, и окружающей среды, за работником сохраняется средний заработок.