Право работодателя на удержание суммы по акту проверки финконтроля и первостепенный документ - трудовой договор или Положение об оплате труда?
Проводилась проверка на предприятии и согласно акта проверки финконтроля выявлено «необоснованно» начисленный оклад в размере 5000 руб. в месяц. Проверяющие в акте ссылаются на следующий факт, что в Положении об оплате труда утвержденным на предприятии с начала года указан оклад в размере 10 000 руб., а в трудовом договоре и штатном расписании 15000 руб. (вносились изменения в середине года, а в Положение об оплате труда изменения не вносились).
Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать 5000 руб. с работника, согласно акта проверки финконтроля? Какой документ является первостепенным Трудовой договор с работником или Положение об оплате труда на предприятии?
ТД выше положений, это вина работодателя, а не работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 433 Поиск Регистрация