Как поступить, если работник принес больничный лист после окончания лечения и представил справку МСЭ об установлении инвалидности?

27.08.2015, 08:14

• г. Магадан

Работник длительный период находился на лечении. Больничный лист закрыт 26.08.2015. Принес больничный на предприятие 27.08.2015, также представил справку МСЭ об установлении ему инвалидности 2 группы. Как действовать в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

27.08.2015, 08:22,

г. Новокузнецк

В таком случае у инвалида так же должна быть индивидуальная программа реабилитации.,исходя из которой определяется какую работу может выполнять инвалид. Если в вашей организации нет такой работы то придется инвалида увольнять

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Спросить

Автор вопроса

Ольга

27.08.2015, 08:48,

г. Магадан

Индивидуальная программа реабилитации не является основанием к увольнению

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

27.08.2015, 08:53,

г. Новокузнецк

Я и не говорил вам что индивидуальная программа реабилитации является основанием для увольнения..

Речь шла о другом если инвалид не может работать на прежнем месте работы и у вас нет других вакансий где он может работать как инвалид,то вы вправе его уволить по.8 ст77 ТК РФ

Спросить

Автор вопроса

Ольга

27.08.2015, 08:56,

г. Магадан

В приказе на увольнение я должна указать основания увольнения. Что в таком случае будет являться основанием?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.08.2015, 08:58,

г. Яранск

Медицинское заключение.