Применимость статьи 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ в случае увольнения сотрудника после дисциплинарного взыскания
Меня уволили по ст.81 части 1 пункт 5 ТР РФ. На момент увольнения у меня было дисциплинарное взыскание (выговор). Теперь руководитель увольняет меня по статье и утверждает что согласно служебному расследованию на меня наложено очередное дисциплинарное взыскание (увольнение), я действительно давал письменное объяснение несколько недель назад, но факт нарушения не усмотрели (по крайне мере меня не ознакамливали).
Вопрос в том применима ли в данном случае статья 81 часть 1 п 5, и вообще сколько необходимо дисциплинарных взысканий после выговора для увольнения по данной статье ТК РФ?
Достаточно еще одного дисциплинарного взыскания.
Оспаривайте наложенное взыскание в комиссии по регулированию индивидуального трудового спора или в суде. Подавайте жалобу в трудову инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Был переведен в распоряжение командира другой части, тут меня заставляют писать новый рапорт на увольнение по ОШМ.
Дальнейшие действия руководителя после ухода сотрудника с трудовой книжкой.
Правомерность наложения двух наказаний за одно нарушение служебной дисциплины в полиции в соответствии с Федеральным
Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Выдан выговор студенту авиационного училища Министерства обороны России за сон в классе
Вопрос о нарушении порядка увольнения по ч. 3 ст. 82 ФЗ 342 и применении дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
