И есть ли в этой связи у меня какие-нибудь дополнительные права в ссложившейся ситуации?

Между мной и Астраханским государственным техническим университетом (АГТУ) в феврале 2000 года был заключен трудовой договор сроком до 31 декабря 2000 года. В январе 2001 года договор был продлен на 1 год. В январе 2002 года - следующее продление договора на 1 год до 31 декабря 2002 года. В апреле я ушла в отпуск по беременности и родам. В июне я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Заявление было завизировано и я ушла в на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, с июня 2002 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Именно поэтому я считала, что трудовой договор между мной и АГТУ будет автоматически продлен на срок отпуска. 17 февраля 2003 года в связи с новой беременностью я подала в отдел кадров АГТУ больничный лист по беременности и родам сроком на 70 дней, где у меня его приняли. Однако, 1 марта я получила заказным письмом из отдела кадров АГТУ УВЕДОМЛЕНИЕ об окончании срока работы, где было сказано буквально следующее (цитирую): " Уважаемая Бочарникова Виктория Анатольевна! Администрация Астраханского государственного технического университета уведомляем Вас о том, что срок вашей работы в АГТУ как заведующей лаборатории текстовой рекламы студенческого рекламно-информационного агентства истек 31.12.2002 г. Начальник ОК В.Е.Привалова." Таким образом, я оказалась с ребенком, с беременностью без работы. Прошу вас, подскажите, как мне поступить в такой ситуации? И второе: отец моих детей признает свое отцовство, но с нами не живет. Мы с ним не регистрировали свои отношения. Являюсь ли я матерью-одиночкой или нет? И есть ли в этой связи у меня какие-нибудь дополнительные права в ссложившейся ситуации?