Чем лучше оформить перевод работника с одной должности на другую-дополнением или допсоглашением.

Уважаемая Елена, добрый день!

Принципиальной разницы в двух наименованиях нет, но здесь лучше написать дополнительное соглашение в соответствие с тем, что в соответствии с ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменения в трудовой договор вносятся на основании соглашения.

Елена, здравствуйте.

Основными принципами регулирования трудовых отношений, в соответствии с нормами международного права, Конституцией РФ, а также ТК РФ, являются свобода труда, включая право на труд, запрещение принудительного труда и т.д.

Поэтому отношения между работником и работодателем, касаемо условий трудового договора, возможны только при наличии взаимного соглашения.

Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, (за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей данной статьи ТК РФ).

Вам необходимо оформить документ который бы однозначно выражал волю (согласие) работника на перевод на другую работу. Поэтому не важно как вы назовете этот документ,

соглашение, дополнение, дополнительное соглашение и т.д. Я бы назвал дополнительное соглашение к трудовому договору. Спасибо. Всего хорошего.