Такой вопрос. Я проходила стажировку на новом месте работы, и через пару дней, поняв, решила оставить эту работу, но ничего не сказав руководителю. Рук-ль заявляется ко мне домой, вместе с сотрудницей, и обвиняют в той, что я украла у этой сотрудницы из кошелька деньги. Дескать, есть видеозапись (хотя в офисе камер я не видела) и прочее. Угрожают пойти в полицию, грозят судом и тюремным сроком. Я этого не совершала, и понимаю, что меня хотят так подставить. Но я не знаю, что мне делать - отдавать свои деньги я не хочу (да и за что?!), связываться с полицией и прочим тоже как-то страшно.. Хотелось бы спросить ваш совет, как поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.

Если Вы не совершали кражу, значит ничего не бойтесь и не идите на поводу.

Обвинение в краже на работе - как поступить в сложной ситуации?

Нашла работу в баре, но оказалась в ловушке - уволят или продолжать бороться?

Нашла работу в баре администратором. Написала анкету, переговорила с руководителем. Взяли на стажировку. Прошла два дня стажировки, после них официально трудоустроили. После прошла третий день стажировки. Несколько недель звонила руководителю с просьбой выслать график работы, он просил перезвонить позже, потом сказал, что вообще ничего не знает. Решила взять инициативу в свои руки и поехала на работу. Там мне сказал менеджер, что меня не собираются брать на работу, потому что не видят меня в лице администратора заведения. На вопрос: "как так? Для чего тогда трудрустраивали?" ответ: "не знаю, в понедельник придёт бухгалтер, да уволит тебя". Скажите, подписывать документы об увольнении или добиваться работы дальше?

Читать ответы (9)

Как решить проблему замены сотрудницы в декрете на постоянное место работы - сценарии действий сотрудницы 2?

Ситуация такая. Сотрудница 1 с основного места работы ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На ее место взяли сотрудницу 2, которая тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На их место взяли сотрудницу 3. Сотрудница 1 собирается выходить на работу, при этом сотрудницу 3 оставляют тоже, временно или на постоянное место пока неизвестно. Вопрос в том, а как поступить с сотрудницей 2?

Читать ответы (1)

Негативный опыт прохождения полиграфа на работе - обман, ложные обвинения и искаженные результаты — что делать?

Проходили полиграф на рабочем месте, в итоге через пару дней наш руководитель сказал, что нужно пройти процедуру еще раз, т. к что-то было не в порядке и результата нет. Приехав на место организации, то был ошарашен тем что это был офис совсем другой компании абсолютно не относящаяся к полиграфу. Сидел там тот же самый мужичок, быстро меня протестировал сказал, что результат будет на следующий день. В итоге я узнаю, что я виновен в краже (НО Я ЭТОГО НЕ СОВЕРШАЛ) мол я пытался обмануть детектор и на на какие-то вопросы у меня была положительная реакция. Когда я проходил детектор я был совершенно спокоен и не переживал т. к. знал, что я ничего не совершал. Теперь меня обвиняют в краже, что делать в такой ситуации, куда обратиться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право организация удерживать недостачу со стажера и сотрудника-консультанта в магазине?

У меня такой вопрос: я устроился в магазин продавцом-консультантом. Перед этим проходил стажировку в другом магазине. Через месяц была плановая инвентаризация. В результате которой с меня хотят удержать деньги как с места работы, так и с места стажировки. Имеет ли право организация удерживать недостачу со стажера?.. Есть ли статья в кодексе которая мне поможет?.. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при замещении декретницы и несправедливых переводах на работе?

Как поступить в ситуации? На данный момент я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Прав ли работодатель? Должна ли я подписывать какие-то документы о переводе на прежнее место работы? Как вообще быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Что произойдет, если сотрудница обнаружит пропавший кошелек в целости? Влияние на развитие текущего дела

Со мной произошла следующая ситуация. У моей коллеги на работе выпал кошелек. Я его подняла и забрала себе (каюсь). в кошельке было 150 рублей и 2 карты сбербанк. Сотрудница обнаружила пропажу уже дома, вернулась на работу, стала искать кошелек, я не созналась. После того как она ушла я решила положить кошелек туда, где нашла его (он выпал под стол). отпечатки пальцев с кошелька стерла на всякий случай, а вот с карт нет (к ним я прикасалась). Пришла домой, а через какое-то время ко мне приехал сотрудник полиции. Моя коллега заявила о пропаже. С меня взяли объяснения. Я сказала, что так мол и так, ничего не видела, ничего не знаю. Завтра утром иду на работу, очень стыдно и страшно. Скажите, пожалуйста, если сотрудница завтра обнаружит свой кошелек в целости и сохранности, продолжится ли ход заведенного дела? Очень переживаю, что могу лишиться работы и понести наказание.

Читать ответы (1)

Неприятная конфронтация на работе - подсыпание соли в суп и физические столкновения. Как действовать в подобной ситуации?

На работе произошла неприятная ситуация. Сотрудница, пока никто не видел, подсыпала в суп такое количество соли, что был уже не суп, а концетрация соли. У меня язва двеннадцатиперстной кишки, в связи с чем, я решила ее отругать на следующий день за содеянное. Она всё стала отрицать. Я в состоянии аффекта, от содеянной,, шутки,, с солью, вгорячах толкнула сотрудницу в плечо. Встав со стула, сотрудница, на виду у других сотрудников, ударила меня кулаком в переносицу. Ее ударить я не успела, так как между нами встал коллега. В этот момент сотрудница схватила меня за шубу. Боясь, что она порвет мне еще и шубу, хотя я просила отпустить свою руку, я укусила ее за палец. В итоге, выйдя с работы, эта сотрудница сходила и зафиксировала,, побои,,. Якобы, фингал под глазом, и укус. Хотя по факту, и многие это видели, синяка под глазом на тот период у нее не было. Свои травмы я посчитала не нужным зарегистрировать. Но дело дошло до полиции. Я согласилась пойти на обоюдное согласие, сотрудница отказалась. Подскажите пожалуйста, что мне делать дальше в подобной ситуации, так как все её знают, как человека неадекватного.

Читать ответы (1)

Что делать с исполнительным листом при смене места работы?

На предыдущее место работы бывший муж отнес исполнительный лист сам. Сейчас он сменил работу, при увольнении ему выдали исполнительный лист на руки, он отнес его на новое место работы, но там его забраковали, т.к. там указано старое место работы. Я так понимаю, ему нужно отнести лист к судебным приставам, но он этого делать не хочет. Что нужно делать в такой ситуации? Как правильно поступить? Заранее спасибо.

Читать ответы (10)

Юридические последствия воровства сотрудницей на рабочем месте и возможные наказания

Я работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?

Читать ответы (6)

Как поступить, если бывший муж требует мой ИНН для перечисления денег?

Хотелось у вас уточнит! Мой бывший муж просит, чтоб я сказала ему свой ИНН (личный), так как бухгалтер с его работы без этого не может перечислять мне деньги? Хотя приставы мне не говорили, что это нужно! Как поступить в такой ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обвинение в краже на работе - как поступить в сложной ситуации?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов