Мать-одиночка в детсаду - требуют ли воспитатели данные отца и какие права закреплены в законе?
У меня такая ситуация, я мать-одиночка в детсаду требуют данные отца, имеют ли воспитатели на это право? На какую статью закона можно ссылаться при разговоре в сотрудниками детсада.
Если Вы мать одиночка и в графе отец стоит прочерк, то о каких данных может идти речь. Ваше право не предоставлять такую информацию.Статья 48. Установление происхождения ребенка
[Семейный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 48]
Спросить
Хотелось бы получить письменный ответ, у меня такая ситуация, я мать-одиночка в детсаду требуют данные отца, имеют ли воспитатели на это право?
Вопрос о переводе ребенка из отдаленного детсада в детсад по месту регистрации при отсутствии мест в нем.
По месту регистрации в детсаде нет мест и большая очередь, в связи с этим, мы пошли в детсад в другом районе. В этом году в нашем районе вводится в эксплуатацию новый детсад, хотим попасть туда, но там в управлении образованием ответили, что мы и так уже ходим в детсад и о переводе не может быть и речи, т.к. в новом детсаду мест уже не будет.
Есть ли возможность юридически грамотно подойти к этому вопросу и перевестись в детсады по месту регистрации.
В таком случае нужно писать заявление о переводе по месту регистрации, пока места еще не заняты.
СпроситьЯ мать одиночка у меня ребенок год ходит в детсад и только недавно я узнала что имею право на оплату детсада в 50%,а оплачиваю полную стоимость! Могу ли я вернуть эти деньги и имела ли право заведующая детсада не предупредить меня об этом?
Здравствуйте, Дарья!
Вины Вашей нет. Но от Вас требовалось предоставить документ, подтверждающий это. Если Вы его предоставляли, а Вы продолжали платить 100%, то Вам обязаны сделать перерасчет.
СпроситьВоспитатель детсада. Ребенок укусил другого не сильно объяснила родителям о происшедшем ко мне претензий родители не имеют и к детсаду тоже, но ситуация такая родители между собой довели дело до драки с вмешательством полиции и заявления подали друг на друга, заведующая требует от меня объяснительную и предоставить другие факты, а не те которые я рассказала родителям что мне придерживаться или не писать вообще так как родители продолжают водить детей в детсад со мной общаются хорошо.
Уважаемая Любовь Николаевна, здравствуйте.
Любой работодатель имеет право на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) расторгнуть трудовой договор с работником (за исключением беременной женщины) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
То есть, если у работника в течение года имеется дисциплинарное взыскание на основании статей 192, 193 (замечание или выговор), то при повторном нарушении этим работником трудовой дисциплины без уважительной причины, работодатель уже имеет право расторгнуть трудовой договор с ним на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК.
Более хитрые работодатели (а таких не мало) специально даже по различным мелочам (за опоздание на работу на 5 минут и т.д.) требуют обоснованно и законно от своих работников письменные объяснения..
Для чего ?
А для того, что если потребуется "расстаться" с работником, то ему предлагают уволиться по собственному желанию по статье 80 ТК, а иначе уволят по указанному выше основанию. С таким увольнением в трудовой книжке уже будут проблемы с устройством на другую работу.
Так что Вам лучше ознакомиться самой со статьями 192, 193 ТК, что бы при случае лучше знать свои права, но и обязанности.
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как вести себя работнику при этом, как писать объяснение (лучше написать объяснение !), как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, все это Вам разъяснит подробно юрист, в т.ч. с помощью письменной юридической консультации по договоренности со ссылкой на конкретные статьи ТК, а также и Гражданского процессуального кодекса РФ.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьЯ собираюсь оформиться на работу в детсад г.Краснодара, регистрация краевая. Смогу ли я оформить дочь в детсад по краевой постоянной регистрации с льготой работы в этом детсаду? У нас в городе для детсада нужная хотя бы временная регистрация, её нет.
Здравствуйте. Да, сможете оформить по месту фактического проживания.
По Краснодару порядок постановки на учет следующий (согласно Постановлению администрацииг.Краснодар
от 25.06.2012 № 53090 :
5.1. Для постановки на учёт детей, нуждающихся в определении в
МОУ, при обращении заявителя непосредственно в МКУ «МФЦ»:
заявление о постановке на учёт ребёнка, нуждающегося в определении в
МОУ, по форме согласно приложению № 1 к настоящему
Административному регламенту (образец заполнения заявления приводится в
приложении № 9 к настоящему Административному регламенту);8
документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных
представителей) ребёнка (паспорт) (копии страниц 2, 3, 5, 14, 17, подлинник
для ознакомления);
документ, подтверждающий полномочия законного представителя
ребёнка (подлинник для ознакомления, копия);
свидетельство о рождении ребёнка (подлинник для ознакомления,
копия);
документ, подтверждающий право на первоочередное или внеочередное
определение детей в МОУ, при его наличии (подлинник для ознакомления и
копию).
15.1.1. Для постановки на учёт детей, нуждающихся в определении в
МОУ, через официальный сайт МКУ «МФЦ» http://mfc.krd.ru:
документ (паспорт), удостоверяющий личность одного из родителей
(законных представителей) (электронные копии страниц 2, 3, 5, 14, 17);
документ, подтверждающий полномочия законного представителя
ребёнка (электронная копия);
свидетельство о рождении ребёнка (электронная копия);
документ, подтверждающий право на первоочередное или
внеочередное определение детей в МОУ, при его наличии (электронная
копия);
заявитель лично заполняет форму заявления о постановке на учёт
ребёнка, нуждающегося в определении в МОУ, в электронном виде на
официальном сайте МКУ «МФЦ» http://mfc.krd.ru с одновременным
прикреплением к нему вышеуказанных документов в отсканированном виде
(образец заполнения приводится в приложении № 9 к настоящему
Административному регламенту)
СпроситьЯ хотел бы у Вас проконсультироваться как мне поступить в следующей ситуации: Моему ребенку 5 лет, он ходит в детсад поселкового типа (возможности перевести в другой детсад нет) и у него диагноз "гиперактивность с дифецитом внимания", поэтому воспитатель в группе должен найти к нему индивидуальный подход (согласно должностных обязанностей воспитателя), но этого нет, в свою очередь воспитатель, администрация детсада и родители пострадавших двух детей требуют исключения моего ребенка из детсада или ограничить его посещение (только на время занятий в группе). Посоветуйте что написать в адрес администрации детсада и как это оформить.
Здравствуйте, Андрей, пишите жалобу в городской отдел образования, в областной комитет по образованию. Используйте в своей жалобе Постановление Правительства РФ № 666 от 12 сентября 2008 г. "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении". Приведу некоторые пункты из него:
IV. Участники образовательного процесса
36. Участниками образовательного процесса дошкольного образовательного учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.
37. При приеме детей в дошкольное образовательное учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации дошкольного образовательного учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
38. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39. Взаимоотношения между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении.
40. Отношения ребенка и персонала дошкольного образовательного учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
Смотрите п.40. Он не выполняется. Ссылайтесь в жалобе на нарушение Постановления Правительства РФ. Удачи!
СпроситьЯ гражданка РФ. Живу в Крыму (Севастополь). Отношусь к категории мать-одиночка. Будьте любезны, ответьте, пожалуйста: имеет ли одинокая мать по законам РФ льготу по оплате услуг детсада в размере 50%. Если такая льгота предусмотрена, то какие документы необходимо предоставить в детсад, чтобы льгота вошла в действие. Заранее благодарна.
Здравствуйте. Если и есть льгота, то она регионального характера. Вам необходимо обратиться в органы соцзащиты.
СпроситьНа ребенка в детсаду упал незакрепленный шкаф. Сотрудники детсада неоднократно просили завхоза и заведующую закрепить шкафы. Могут ли за это наказать воспитателя, если уже доказано, что шкафы не были закреплены. В момент несчастного случая воспитатель вышла в туалет, дети остались с помощником воспитателя.
Ответственность за детей лежит на юридическом лице-детском саду. К данному юрлицу может быть предъявлен иск о возмещении материального и морального ущерба здоровью ребенка. Если воспитатель писала докладные о том, что шкафы не закреплены, то на нее нельзя возложить ответственность, даже в порядке регресса. Так как она не материально ответственное лицо, то ответственность в любом случае ограниченная. Но привлечь ли ее к дисциплинарной ответственности-это решение принимает администрация.
Спросить
Я работаю в детсаду 36 лет, пенсионер. Имею диплом воспитателя, лучший воспитатель в саду (оценка зав).2 воспитателя с высшим (предметники), не имеют дошкольного образ. Нам говорили на курсах, что воспитатель дипломированный имеет больше преимуществ в случае сокращения. Правда ли это? если так, то как нам можно это доказать (статья закона). Как такового у нас сокращения нет, но у нашего заведующего нет высшего обр. и его директор хочет перевести в воспитатели (она работала воспитателем 9 лет назад). Спасибо заранее.
Просто так Вас уволить не могут, нагрузку уменьшить без Вашего согласия тоже. Если будут оформлять сокращение, то в силу норм ст.179 ТК преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. Пенсионеры имеют те же права, что и другие работники.
Спросить
