Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление о сокращении рабочего дня уборщицы в связи с разработкой и выполнением плана антикризисных мероприятий в филиале

06.05.2009, 18:02
• г. Якутск

Наше предприятие является филиалом. Из головного предприятия пришло письмо с указанием разработать и выполнить план антикризисных мероприятий. Некоторым работникам предложили сократить рабочий день. Уборщица, которая убирает административное здание, не дала согласие на сокращение рабочего дня до 4 часов. Теперь ее надо уведомить о том, что ее рабочий день будет сокращен. Как правильно наптсать это уведомление? Как правильно сформулировать основание для сокращения рабочего дня?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лара!

Основанием для измения продолжительности рабочего дня должен быть ПРИКАЗ руководителя об установлении такой продолжительности для отдельных КАТЕГОРИЙ работников, также изменение штатного расписания в части оплаты труда. А ПИСЬМО таким основанием не является.

Соответственно и в уведомлении пишете: "Уважаемая Мариванна, в соответствии с приказом таким-то продолжительность Вашего рабочего дня такая-то, а в соответствии с новым штатным расписанием зарплата такая-то" и так далее.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталий
27.09.2020, 22:54

Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?

26.06.2020 получил уведомление о сокращении. Даты сокращения в уведомлении нет. Прошло уже больше двух месяцев. Теперь говорят что 28.09.2020 я буду сокращен. Будет ли являться данное сокращение законным?
Читать ответы (1)
Алексей
17.01.2019, 20:39

Порядок сокращения работника после отзыва уведомления - новое уведомление или сокращение с первого уведомления?

Если предприятие отозвало уведомление о сокращении работника, но всё же решило сократить конкретного работника, то с какого дня могут сократить работника, после первого уведомления, или должно придти новое уведомление за два месяца до сокращения?
Читать ответы (1)
Лара
06.05.2009, 18:17

Как правильно сформулировать приказ о сокращении рабочего дня?

У нас на предприятии женщины пользуются северной льготой - работают 36 часов в неделю. Тем женщинам, у которых оплата труда расчитывается исходя из часовой тарифной ставки, чтобы они не теряли в заработной плате согласно коллективного договора доплачивают до 40 часов в неделю. И сейчас, согласно письма вышестоящей организации в котором предложено составить план антикризисных мероприятий и выполнить его, этим женщинам предложено сократить рабочий день на 1 час в целях экономии фонда оплаты труда и они согласны с этим. Но фактически они и так работают 7 часов в неделю (им идет только доплата за 1 час). Как правильно сформулировать приказ о сокращении рабочего дня?
Читать ответы (1)
Ирина Геннадьевна
27.12.2004, 16:11

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Читать ответы (1)
Ирина
22.08.2010, 10:18

Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.

В связи с трудным положеним на нашем предприятии всем работникам было уведомление о сокращении рабочего времени на пол. года или если не согласен - на сокращение. В основном все подписали согласие на сокращенную рабочую неделю. После этого было подписано доп. соглашение к основному договору. Но спустя некоторое время предприятие приняло решение все-таки сократить своих работников. Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.
Читать ответы (1)
Волкова Анна
21.01.2009, 14:51

Сообщили о сокращении, работнику которая явлеется матерью одиночкой

Сообщили о сокращении, работнику которая явлеется матерью одиночкой, дочери 3 года 11 м. На предприятии сокращение рабочего персонала 50 %. Что делать? Как избежать неправомерного сокращения. Заранее благодарна за квалифицированную помощь.
Читать ответы (1)
Анна Евгеньевна
25.02.2015, 08:35

Президент РФ издал указ о сокращении расходов в школах

Скажите пожалуйста, был ли издан указ президента РФ, о сокращении расходов в школах, в связи с которым предусмотрено сокращение ставок заместителей директора по информационным технологиям? У нас в школе пришло письмо: В связи с введением режима сокращения расходов в рамках поручения Главы Республики Алтай., необходимо разработать мероприятия по сокращению расходов не менее чем на 10 % ассигнований бюджета (без учета сокращения муниципального бюджета) доведенных на 2015 год, включая следующие мероприятия: - оптимизация численности заместителей руководителей, - оптимизация расходов на прочий персонал, другие мероприятия. На основании этого письма в нашем городе прошли сокращения, но не во всех школах. Скажите пожалуйста, можно ли это как то оспорить?
Читать ответы (3)
Иван
22.09.2008, 14:15

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)
Елена
12.02.2014, 17:03

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.
Читать ответы (1)