Право на дополнительные отпускные дни и доплаты для поваров, помощников воспитателей и медсестер ДОУ вопросом спорного возможного изменения
По аттестации рабочих мест 2011 года у поваров, пом. воспитателей, медсестер ДОУ стоит класс специальных условий оплаты труда 2, положены ли им 6 дней дополнительного отпуска и 12 % доплаты. В протоколе написано, что все это предусмотрено Коллективным договором. Могу ли я как работодатель снять эти надбавки и убрать дни доп. отпуска.
Здравствуйте! Нет,не можете.Коллективный договор принимается общим собранием сотрудников.
Спросить
В 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.
По сути это одно и тоже. Если были установлены вредные условия труда, то работодатель обязан был предоставить все предусмотренные гарантии. Если этого не было, значит допущено нарушение со стороны работодателя.
Спросить
Вас как работника ваш работодатель обязан был ознакомить как и с аттестацией вашего рабочего места ещё в далёком 2010 году так и со специальной оценкой условий труда в 2018 года. Фактически это одно и тоже и влекут одни и те же правовые последствия как для работника так и для работодателя. Если вас тогда в 2010 году не ознакомили с аттестацией вашего рабочего места то это очень плохо и незаконно. Требовать от работодателя что-то за период с 2010 по 2018 год уже бесполезно, так как истекли сроки давности.
СпроситьВ 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
В нашей организации в коллективном договоре было предусмотрено, что заместителям директора за ненормированный рабочий день устанавливается 14 календарных дней дополнительного отпуска и больше никаких дней дополнительного отпуска не было. Сейчас вносим изменения в коллективный договор, в связи с проведенной аттестацией рабочих мест заместителям директора положен отпуск за работу во вредных условиях труда. Хотим установить 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, а за ненормированный рабочий день снизить дополнительный отпуск с 14 до 12 календарных дней. Правомерно ли это снижение? Можем ли мы снижать дни дополнительного отпуска работникам при внесении изменений в коллективный договор? Надо ли собирать с работников заявления, что они не против такого снижения?
Нина
в соответствии с положениями статьи 119 ТК РФ продолжительностьежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и она не может быть менее трех календарных дней. То есть снижение до 12 дополнительных дней к отпуску Вы вправе сделать и провести изменения коллективным договором.
СпроситьОбращаюсь к Вам с просьбой дать разъяснения по следующему вопросу:
В нашей аптеке в мае 2007 года впервые была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
По результатам аттестации было аттестовано 21 рабочее место (класс условий труда-2), 5 рабочих мест условно аттестованы (степень вредности и опасности 3.1. «аэроионизация»). Однако во всех картах по условиям аттестации рабочих мест, в которых условия труда установлены как допустимые, т.е. не вредные, специалистами аттестующей организации в Строке 100 «Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска» было проставлено 12 рабочих дней дополнительного отпуска на том основании, что данные профессии (фармацевт, провизор и др.) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список). По результатам аттестации отменена доплата за вредные условия труда в размере 15% и выдача молока.
Аттестующая организация при проведении аттестации пользуется утвержденной программой, куда вносятся результаты замеров и данные по профессиям и автоматически выдается результат аттестации, описан выше.
Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда определяется коллективным договором. В 2008 году по результатам аттестации в коллективный договор был включен дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 рабочих дней. Аптека открылась в октябре 1997 года. Первый коллективный договор был заключен в 1999 году и доп. отпуска в коллективный договор не включались и не предоставлялись. С 1999 года все коллективные договора заключаемые между работодателем и работниками проходили регистрацию в управлении по труду и социальной защите города и на протяжении всех лет с 1999 года по 2007 год замечаний по нарушению трудового законодательства и нарушению прав работников не было направлено в адрес аптеки. В данное время работниками подано заявление в прокуратуру с просьбой вернуть за все годы работы в аптеке, т.е. с 1997 г., дополнительные отпуска за вредные условия труда.
Как в данном случае законодательно разрешить эту ситуацию: должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда на основании Списка без проведения аттестации, существуют ли у него обязательства по предоставлению отпуска работникам за последние 10 лет.
возникает вопрос, должен ли работодатель руководствоваться результатами аттестации при отсутствии вредных условий труда на аттестованном рабочем месте и не предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда или все-таки работодатель обязан в любом случае предоставлять его независимо от результатов аттестации, но при наличии в Списке профессии или должности, по которым предусмотрено предоставление указанного отпуска?
Ольга, Вы явно перепутали ст.117 со ст.116 ТК РФ. Вы пишете о ст.116 ТК. В соответствии со ст.116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вторая часть указанной статьи говорит о том. что работодатели, исходя из своих финансовых и производственных возможностей, могут сами устанавливать дополнительные отпуска. Здесь имеется в виду не только те работники, которые перечислены в ч.1ст.116 ТК РФ, но и все другие, если иное не предусмотрено ТК либо каким-нибудь еще нормативным актом. И вот порядок и условия предоставления именно таких отпусков, которые работодатели хотят установить самостоятельно, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
А для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в указанном вами случае вовсе не требуется указания об этом в коллективном договоре, ну если только дней больше предоставляется, чем по закону.
Работодатель должен руководствоваться результатами аттестации, поскольку это предусмотрено в ч.2 ст.117 ТК РФ. Там говорится, что минимальная продолжительность такого отпуска, условия его предоставления устанавливаются в порядке, предусмотренным Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
А в Постановлении Правительства РФ от 28.11.2008 №870 указано: установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации...и т.д.
Но коллектив может решить не проводить аттестацию, а включить в коллективный договор условие о дополнительном оплачиваемом отпуске.
СпроситьНа предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.
Если работника переводят с рабочего места на котором установлен класс условий труда 3.1. на рабочее место с классом условий труда 3.2., то такому работнику работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в виде доплаты 8% и дополнительный отпуск (ст. 117, 147 Трудового Кодекса РФ),
СпроситьРаботаю на заводе с 2012 года техником, отпуск 28 дней, в 2013 году проходила аттестация рабочих мест, в коллективный договор 2014-2016 года были внесены изменения по отпуску +14 дней за вредность. В конце 2014 года хотела воспользоваться этим дополнительным отпуском, а дополнительного соглашения не было сделано, начали делать только в декабре 2014 года. Пропадут ли эти две недели дополнительного отпуска, если дополнительное соглашение будет сделано в декабре 2014 года, или я смогу ими воспользоваться? С какого момента начинают действовать эти дни к отпуску, с момента подписания дополнительного соглашения или внесения в коллективный договор?
Имеет ли право юрисконсульт на дополнительный оплачиваемый отпуск. Если это не предусмотрено коллективным договором. По Аттестации рабочих мест написано, что да.так ли это?
Ну спросите у этого юрисконсульта, он вам все должен объяснить, если он конечно настоящий юрисконсульт.
СпроситьЯ работаю в библиотеке. В колдоговоре есть 3 дня дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, мотивированные за вредные условия труда (книжная пыль). пришли с проверкой из отдела труда с мотивацией проверить исполнение пунктов колдоговора. Специалист отдела труда обратила внимание на формулировку за вредные условия труда и запросила результаты аттестации рабочих мест, в акте аттестации раб. мест было написано, что все рабочие места соответствуют норме. Сделали замечание директору и теперь директор убирает эти дни. Правомерно ли изменение пунктов колдоговора без согласия работников, только по заключению специалиста ОТ? Директор говорит, что это не целевое использование бюджетных средств. Если работники не дадут согласие на снятие доп. оплачив. Дней, все равно эти дни должны убрать из колдоговора? Фактически происходит ухудшение условий труда работников, как поступить профсоюзу в такой ситуации.
Ольга! Не нужно задавать Ваш вопрос к юристам по нескольку раз.
Я Вам уже дважды ответила ранее.
СпроситьКак вернуть гражданскому персоналу ВС МО РФ компенсационные выплаты (7 дней к отпуску, и плюс доплаты) с 2014 года. Аттестация рабочих мест в 2013 году составила класс 3.2,а с 2014 года уменьшили примиальные (непонятно). Аттестация в декабре 2018 года ставит класс 3.1,а условия ухудшились.
Здравствуйте, Ксения. Обратитесь по поводу аттестации рабочего места в Государственную инспекцию труда. Если она будет изменена, Вы сможете в судебном порядке взыскать недоплаченные суммы за последние три года.
СпроситьЯ работаю в библиотеке. В колдоговоре есть 3 дня дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, мотивированные за вредные условия труда (книжная пыль). пришли с проверкой из отдела труда с мотивацией проверить исполнение пунктов колдоговора. Специалист отдела труда обратила внимание на формулировку за вредные условия труда и запросила результаты аттестации рабочих мест, в акте аттестации раб. мест было написано, что все рабочие места соответствуют норме. Сделали замечание директору и теперь директор убирает эти дни. Правомерно ли изменение пунктов колдоговора без согласия работников? Директор говорит что это нецелевое использование бюджетных средств. Фактически происходит ухудшение условий труда работников. Как поступить профсоюзу?
Ольга, здравствуйте!
Если Вы считаете, что вредные условия труда на рабочем месте имеют место быть - докажите это! Нужно привлечь санэпидемстанцию (Роспотренадзор) и сделать соответствующую экспертизу, которая будет доказательством того, что книжная пыль оказывает вредное воздействие на работника.
После этого можно будет требовать предоставления дополнительного отпуска, путем обращения в инспекцию труда или суд.
Спросить
