Коллективный договор оплата труда / Трудовое право - 18797 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Как оплачиваются сверхурочные часы относительно МРОТ: МРОТ + сверхурочные, или же они включены в МРОТ? И какие статьи трудового кодекса регулирую эту оплату? Спасибо.

Что весомее Коллективный договор или Трудовой кодекс.

В коллективном договоре прописано, что учитель обязан замещать болеющего учителя не более месяца даже без согласия.

В ТК прописано, что согласие обязательно.

Как быть, можно ли отказаться от замен, ссылаясь на ТК.

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. театр оперы и балета Саха (Якутия) установлен единый базовый оклад (минимальный должностной оклад по структурному подразделению (в данном случае - творческих работников). Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т.д. В фиксированный должностной оклад входят все доплаты кроме компенсационных и стимулирующих, а в базовый - голая сумма, которая на данный момент почтив 2 раза ниже МРОТ. При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день, добавлю и сверхурочные (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

Работаю в охране сутки через трое по трудовому договору выплачивается оклад плюс доплата за ночные часы доплата за профессиональное мастерство и согласно коллективного договора премия. Но оплачивают 22 часа работы при этом два часа согласно ст 108 ТК РФ прием пищи и отдых не входит в оплату но согласно инструкции по охране труда запрещено оставлять пост, значит и эти два часа должны входить в рабочее время и должны быть оплачены Вопрос: должны мне дополнительно оплатить два часа или это входит в оклад? А также юристы предприятия могут ли доказать, что это не переработка?

Существует ли приказ, в котором четко указывается тот факт, что работникам скорой помощи должна производиться дополнительная оплата труда за работу по одному на бригаде?

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Исходя из чего нужно доплачивать работникам ЖКХ за опрыскивание подъездов дезинфицирующими средствами во время вируса?

Я устраивалась временно (на время болезни продавца) в магазин. По трудовому договору мне должны были платить зарплату в процентном отношении от товарооборота-2,3%,РК 30%,ДВ 30% в месяц, так как у нас село и выручки соответственно маленькие, то я получала 2000-аванс и 1579-получка, при этом я работала с 9.00 до 16.00.Правильно ли это? Я проживаю в Приморском крае, Хорольском районе, село Петровичи.

Здравствуйте. Я работаю на металлургическом комбинат и очень часто бываю в командировке в своём цеху, но в другом отделении. И соответственно оплата труда мне идёт по среднему заработку. Вопрос такой: у меня зарплата по среднему 70.000 рублей. Должна ли плюсом к этому заработку идти оплата за празднично-выходные дни.

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

Учитель ведёт уроки по 5 дневной рабочей неделе, а школа работает по шестидневной неделе. Как оплачивается работа учителя? По пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Имеет ли учитель начальных классов на методический день за неделю.

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Я работаю на крайнем севере в сельской местности директором учреждения культуры, должны ли мне начисляться сельские 25%? В положение об оплате труда сказано: Должностной оклад директора определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников.

Как производится оплата труда, если работодатель вызвал сменного работника в свой выходной день по графику и этот же день был праздничный?

Как должны оплатить работу в праздничные дни, если зар. плата сотруднику насчитывается суммирована за фактически отработанные часы.

Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, оплата труда проводится по дорожной карте. В фонде оплаты труда состоят медсестры палатные, фельдшер, мс.массажа, физио терапии, лфк,дезинфектор. Вакантные ставки имеются только по палатным медсестрам, всего 6 ставок, но только 2 из них раскидывают на почтовых, а остальные делят на фельдшера и медсестер режимных кабинетов, так как они помогают в работе с документацией в ординаторской (врач один все не успевает, вот они и печатают эпикризы и различные справки для врача), а мы на посту зашиваемся, тк нормы клиентов завышены, постовых медсестер не хватает. Имеет ли право руководитель ставки почтовых медсестер распределять на других?

Как оплачивать труд уборщицы в школе при карантине? У нее 500 м убираемой площади, но, при отсутствии обучающихся нет нужды в уборке всех 500 м? А еще есть 0,2 совмещения.

Вопрос об оплате труда. Работаю посменно, по 12 часов. Оклад 7300 руб. В январе отработала 180 часов, т.е. 64 часа составила переработка, из них 48 часов праздничные. Работодатель заплатил не оклад, а среднегодовую часовую ставку. В итоге потеряла в зарплате 10 тыс рублей. Работаю по договору.

Если я остаюсь в ночь на работе с целью проверки, согласно какого приказа или иного нормативного документа мне должна производиться оплата труда?

Если работник вышел на работу в праздничные дни (6 января), как должны ему оплатить этот день: в двойном размере или нет (пятидневка). Спасибо.

Мать одиночка До рождения ребенка нигде не работала, то есть в декретном отпуске не состою. Сейчас ребенку 7 месяцев, устраиваюсь на работу на неполный рабочий день. Как должны мне выплачивать заработную плату? Смогут ли меня уволить с этой работы, если у меня ребенку маленький.

На моем предприятии тем, у кого повременная оплата труда, в январе в двойном размере оплачивают только смены, выпавшие на праздничные дни. Но работникам, которые на окладе, за работу в январе выплачивают в двойном размере за все смены, выпавшие на новогодние каникулы, т.е. с 1-го по 8-е. Правильно ли такое положение вещей?

Начальник на работе заставляет работать в праздничные дни без моего согласия. Подскажите, если у меня график работы 2\2, оплата труда почасовая, то положена ли мне оплата в двойном размере за работу в праздничные дни? Если он откажется платить куда обращаться?

Имеет ли право работодатель перевести деньги на лицевой счет карты оформленной на чужое имя и какие последствия для работодателя?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Я работаю водителем автобуса на предприятии ГУП Мосгортранс. У нас почасовая оплата труда! Работодатель отказывается платить за простой на линии по технической причине! Скажите имеет ли он право так поступать? Где посмотреть информацию по этому поводу?

Вопрос по поводу оплаты труда в праздничные дни. На нашем предприятии сменный график, оплата в праздничные дни производится только в красные дни календаря, т.е. 31.01, 01.05. , 09.05., все остальные дни каким то внутренним локальным актом переведены в статус обычного выходного. Законно ли это?

У меня комиссионная форма оплата труда, работодатель аванс оплатить обязан или просто имеет право оплатить? Работа процент от выручки.

Работаю, но полгода уже как мне разрешили работать удалённо (без приказа об этом) потому что у них не было физического места для меня. Но периодически руководство угрожает ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте.

Тем не менее аванс за август получен был. А ЗП вчера почему-то не начислили.

1. Как быть, если ЗП так и не придет?

2. Никаких уведомлений мне не приходило о том, что прогул или еще что. Взысканий никаких тоже не было.

3. Помимо прочего сейчас я на 4 мес. беременности, и начальство не в курсе, так как я работаю удалённо.

Боюсь, что они, узнав это, - вообще скажут, что я не работала никогда.

Как быть?

Если человек принят на работу с недельным испытательным сроком (на это время он обучается профессии), можно ли эту неделю оставить без оплаты труда?

Я работаю в детском саду. Рабочее время 7,2 часа. Как должна происходить оплата при 10,5 часов? И должны ли платить за переработку в двойном размере?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл обращаться в ГИТ / Прокуратуру в такой ситуации?

Отработала в организации чуть меньше месяца. За это время не получила ни копейки (аванс не выдали). В связи с задержкой выплат уволилась по собственному желанию. В день увольнения расчет не получила. Прошел практически месяц, за расчетом так и не пригласили. Звонила сама несколько раз. В ответ, как говорится, "кормят завтраками"...

Каким образом можно добиться получения положенной оплаты труда?

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

В трудовом контракте сотрудника прописана дневная оплата труда: работает на 0,5 ст. 4 часа в день при 5-ти дневной рабоч. Неделе, также имеется табель рабоч. Времени, где проставлен каждый рабоч. День по 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. Судья задал вопрос какая у сотрудника тарификация дневная (согл. Труд. согл) или почасовая как по табелю рабоч. Времени. Объясните разницу.

Руководство заставляет сотрудников (руководителей отделов и специалистов) подписать доп. соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда в сторону уменьшения, т.е остается только оклад, размер премии убирают. За 2 месяца никого не предупреждали, приказа тоже нет. В доп. соглашении не указаны даты вступления в силу и дата составления. Большинство отказываются подписывать. Могут ли всех кто отказался от подписи уволить?

Законно ли на время простоя учреждения перевести работников на иную оплату труда? Работали на окладе, а теперь нам ситают по среднему зароботку.

Работадатель просит написать заявление оплатить переработку за счёт праздничных дней как это понять?

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

В 2010 году была проведена аттестация рабочего места. Оценка 3,2 с правом на дополнительный отпуск 14 дней. В сентябре 2015 года работодатель проводит специальную оценку рабочего места со снижением степени до 2. За предшествующей комиссии период мероприятий по улучшению условий труда не проводилось. До 2017 года право на дополнительный отпуск сохранялось. Имеет ли работодатель право изменить гарантии работнику с 2017 г. с принятием нового коллективного договора?

Работаю в областном бюджетному учреждении здравоохранения. Недавно ввели платные услуги. Но дополнительных соглашений с сотрудниками не заключали. Добиться какой процент идёт на оплату труда не могу. Говорят от 10 до 15%, а на деле со 100 тыс заработанных отчисляют 5-6 тыс на зарплату и эти деньги я должна поделить на 30 сотрудников отделения. Экономист пока на контакт не идёт. И доказывает, что оплата труда регулируется минздравом. Знаю, что это не так, хотелось бы знать свои права в этом вопросе, какими приказами и законами регламентируется оплата труда сотрудников, чтобы правильно беседовать с экономистами и добиться достойной оплаты труда.

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.

Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?

Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?