Необходимость подписания нового срочного договора с изменениями в условиях работы после смены руководства на предприятии - законность и дальнейшие действия
Работаю на предприятии когда устраивался был бессрочный договор, при смене руководства вынудили подписать новый договор но уже срочный в котором были внесены изменения в пунктах: оплата труда с повышением оклада и сделали его на 1 год, договор уже скоро заканчивается. Законно ли это? Если нет то как поступать дальше.
Согласно положениям текущего трудового законодательства РФ - это законно. Вы подписали срочный трудовой договор на один год. Прочитайте свой трудовой договор - при каких обстоятельствах он пролонгрируется, если пролонгации (продолжения) нет, значит договор заканчивается в установленную договором дату. Вам необходимо поднять вопрос с работодателем о пролонгации договора на новый срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация