Возможность разделения отпуска на части и использование их менее 14 дней - правила и ограничения.
По трудовому кодексу отпуск можно разделить на части, одна из которых не должна быть меннее 14 дней. Допускается ли по соглашению с работодателем использование части отпуска менее 14 дней, например, 3 дня (по заявлению работника) ?
Уважаемая Алёна! Продолжительность основного оплачиваемого отпуска согласно ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней и согласно ст.122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно.По соглашению между работником и работадателем в соответствии со ст.125 ТК РФ отпуск можно делить на любые части хоть по одному, два или три дня на протяжении года, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если у Вас осталось от отпуска 14 дней, то получить 3 дня в счёт отпуска нельзя, если ранее Вы не отгуливали 14 дней непрерывно, а если Вы непрерывно были в отпуске 14 дней. то остальную часть отпуска с согласия администрации можете разделить на любые части.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
И когда это соглашение составлять: при разработке графика отпусков или за две недели до начала отпуска?

Ограничения по длительности отпуска согласно Трудовому Кодексу РФ
Разделение отпуска на части - правовые нюансы и несоответствие запросам отдела кадров
Вопросы о разделении отпуска по трудовому кодексу - количество частей и их очередность
