Охрана моих прав при работе из дома во время беременности - требования работодателя и возможные решения

В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.

ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

Если обычный сотрудник имеет прогулы, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, к нему может быть применен пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул). Но к женщинам, ожидающим ребёнка, эта статься не применяется. В свое время, данный вопрос был поставлен перед Конституционным судом РФ и суд вынес Определение от (04.11.2004 № 343), в котором указал на тот факт, что СТ. 261 ТК РФ НАДЕЛЯЕТ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ ОСОБЫМИ ПРАВАМИ, ЗАЩИЩАЯ ЕЕ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ. Защита ее прав в данном случае, сводится к тому, что женщину в состоянии беременности невозможно уволить ни в каком случае, кроме одного - в случае ликвидации предприятия на котором она работает. Поэтому увольнение по основаниям, описанным ст. 81 ТК к беременной сотруднице не применимо.

Здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Но вообще, на будущее рекомендую Вам никогда не полагаться на устные договоренности.