Я работаю по договору подряда с октября 2008 года, договор действителен до 31 июля 2009 года. Оплата производится по количеству выполненных работ - гонорарная система оплаты труда. Сейчас у меня 27 недель беременности, если я уйду в отпуск по беременности и родам, на какие выплаты я имею право? И может ли быть сохранено мое рабочее место?
Договор подряда является гражданско-правовым договором, т.е. регулируется Гражданским кодексом РФ, тогда как термины "социальные гарантии беременным", "рабочее место" - являются теминами трудового права и регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, для того, чтобы получить пособие по государственному социальному страхованию в связи с отпуском по беременности и родам, а также, чтобы за Вами было сохранено Ваше рабочее место, необходимо, чтобы договор подряда нес в себе признаки трудового договора. При наличии этих признаков в договоре подряда можно будет говорить о том, что с работодателем у Вас были трудовые отношения, по которым Вам положены гарантии и компенсации, а не гражданско-правовые, по которым гарантий и компенсаций не предусмотрено.
Спросить
