Или сразу, но как получить гарантии, что работодатель сдержит свои обещания?

10.05.2009, 12:12

• г. Нижний Новгород

Как мне поступить в следующей ситуации:

Руководство не предупредило меня письменно о переводе на более низкую должность письменно и заранее. Более того претензий к моей работе и какой-либо реорганизации нет, в т.ч. не проводили аттестацию. Предложили срочно приступить к новой должности с изменением в трудовой книжке или увольнение, но готовы выплатить 2 оклада.

Вопрос: Когда лучше написать заявление об уходе - после расчёта? Или сразу, но как получить гарантии, что работодатель сдержит свои обещания? В т.ч. корректно ли просить 2 средних зарплаты, а не оклада, т.к. бонус составляет 50% от оклада?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

10.05.2009, 12:25,

г. Пермь

Судя по содержанию вашего вопроса, работодатель нарушил нормы трудового законодательства- поскольку постоянный превод на другую должность (работу) мог состояться только с вашего письменного согласия или по вашей инициативе. Для того, чтобы гарантировать выплату вам 2 окладов (как обещано вам устно), вы должны предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон, о чем написать заявление, в котором прямо и указать на такое условие увольнения, как выплата вам этих денег. Лично получить у надлежащего руководителя на этом заявлении резолюцию-согласен на увольнение с выплатой 2 окладов и перед передчей этого заявления в ОК (или кто у вас оформляет увольнения) изготовить для себя ксерокопию заявления. Что касается того, требовать ли вам 2 средних з/п-это не могу комментировать, поскольку не знаю ваш трудовой договор и другие локальные акты вашего работодателя....

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или сразу, но как получить гарантии, что работодатель сдержит свои обещания?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов