Сокращение или реорганизация - каковы права работников при объединении школ?
Я работаю в Лицее, в этом году у местного Управления Образования встал вопрос о нашем сокращении в связи с оптимизацией образовани, якобы.. Таккак сокращать им нас невыгодно, то решили эту проблему другим способом: реорганизуют. Нас сливают с другой школой, которая при этом является общеобразовательной и имеет абсолютно другую систему обучения. Сказали, что слияние будет проходить след. Образом: два юридических лица сокращаются и образуется третье. При этом ссылаясь на закон, нам говорят о том, что если в новом учебном заведении работать не захотим, то просто будем уволены без всяких компенсаций. Но ведь если два юридических лица сокращаются, то соотвтсвенно сокращаются и работники, так вроде бы логично? Скажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данном случае? Могу ли я спокойно идти в отпуск, если реорганизация назначена на 20 июля, а отпуск с 15 июня?
можете, никаких запретов на это закон не предусматривает, а вот вопрос о сокращении - открытый, врядли, разве что именно Вашу должность сократят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация