Спор о возможности взятия оплачиваемого отпуска в счет очередного за два периода - кто прав?

12.05.2009, 05:21

• г. Магадан

Летом я иду в оплачиваемый отпуск за период 11.01.09-11.01.10. но руководство разрешило мне удлинить отдых и написать заявление на "оплачиваемый отпуск в счет очередного", т.е. за период 11.01.10-11.01.11. начальник отдела кадров отказывается оформлять отпуск, мотивируя отказ тем, что закон запрещает так брать отпуск. Пожалуйста, ответьте, кто прав? Если можно, со ссылками на законы.

С уважением, Галина.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

12.05.2009, 08:54,

г. Норильск

Работодатель может предоставлять отпуск работнику и ДО наступления у работника на него права. Как частный случай об этом говорится в ст. 122 ТК РФ -

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Т.е. отпуск будет предоставлен авансом и в случае увольнения работник должен будет вернуть отпускные суммы. Законодательство в любом случае не запрещает улучшать положение работника и предоставляя отпуск авансом работодатель улучшает положение работника, что ни в коем случае не запрещается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о возможности взятия оплачиваемого отпуска в счет очередного за два периода - кто прав?

Магадан - онлайн услуги юристов