Можно сформулировать следующий заголовок - Незаконные действия работодателя - увольнение беременной сотрудницы без показаний, минимальная зарплата и отсутствие поблажек

Очень нужна Ваша помошь! У меня такая проблема: я работаю начальником отдела регионального филиала московского банка. 1 мая мне и еще нескольким сотрудникам раздали уведомления следующего содержания: "В соответствии с приказом №*** от *** г. Председателя Правления ЗАО «Банк» И.И. Иванова Барнаульский филиал ЗАО « Банк» преобразован в Кредитно-кассовый офис №1 (ККО №1) . В связи с реорганизацией структурного подразделения Банка, передачей части функций головному офису и существенным уменьшением функциональных обязанностей работников с 01.05.2009 г. вводиться новое штатное расписание, в котором устанавливаются новые должностные оклады для работников ККО №1. Доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях: 1. В трудовой книжке будет сделана отметка о преобразовании филиала в ККО №1 2. С 01 ИЮЛЯ 2009 года Ваш оклад будет составлять 4330 руб. 00 коп. 3. Ваша должность будет назаваться - БУХГАЛТЕР В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями Трудового договора, Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Таким образом работодатель просто выживает сотрудника, вынуждая его написать заявление по собственному желанию (ведь з/п установлена минимальная)... Кроме того, я беременна. Срок очень маленький, работодателю об этом не известно. Скажите, пожалуйста законны ли действия со стороны руководства. Могу ли я рассчитывать на какие-нибудь поблажки, учитывая свое положение? Заранее благодарна за ответ.

Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием. Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия. Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора? Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?

30.01.2020 г. мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора с 01.04.2020 г. в связи с приведением организационной структуры филиала к типовым организационным структурам и нормативам численности служащих функциональных структурных подразделений управлений связи дочерних организаций. Мне предложили должность заместителя начальника отдела, вместо начальника отдела с уменьшением размера оклада. И в случае несогласия, договор будет прекращен в соответствии с п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, существует ли возможность оспорить предлагаемую должность и оклад?

У меня ситуация следующая, с 26 мая 2014 года нахожусь в декретном отпуске, 28 мая получила уведомление и телеграмму от работодателя о ликвидации операционного офиса банка в Перми где я работала. Филиал банка находится в Самаре, головной офис-в Москве, филиал и головной офис не ликвидируются. Операционный офис в Перми не имеет своего инн, кпп, кор. счет, вся деятельность ведется по Самарским счетам. Трудовой договор мною заключен с филиалом, и запись в трудовой имеется о том что я трудов устроена в операционном офисе самарского филиала. Т.е. Операционный офис является внутренним подразделением филиала. В уведомлении о ликвидации офиса работодатель сообщает что меня уволят по ч 1 п 1 ст 81. Насколько мне известно эта статья применяется только для обособленных подразделений, а операционный офис это внутреннее структурное подразделение филиала, о котором в уставе банка нет ни слова. Вопрос: законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Я являюсь сотрудником Пермского филиала Московской фирмы ОАО ЭСК СОЮЗ. У меня заключен бессрочный трудовой договор. На сегодняшний день работы по строительству объекта находящегося в г. Перми завершены. Мне было предложено написать заявление по собственному желанию, я естественно отказался тогда мне вручили уведомление где сказано (пишу дословно) Уважаемый..., сообщаю Вам, что в соответствии с Приказом №... (с которым меня не кто не ознакомил) и ст. 74 ТК РФ. в связи с окончанием работ по строительству объекта... и значительным уменьшением в связи с этим объема работ Пермского филиала, изменяются с...обязательные условия Вашего трудового договора: по вашей ставке устанавливается должностной оклад 7000 руб. (что в 9 раз ниже существующего). В настоящее время вакантных должностей в штатном расписании Общества нет. О Вашем согласии с новыми обязательными условиями трудового договора просим письменно сообщить в срок... В случае Вашего не согласия с новыми обязательными условиями трудового договора Ваш трудовой договор будет прекращен... п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. На сколько правомерно такое изменение трудового договора и что мне делат в данной ситуации.

Работал нач. отдела в областной организации. Перевели в филиал (структурное подразделение) на новую должность с повышением в зарплате и с функцией руководителя головного подразделения областной организации по своему профилю деятельности. Теперь выдали УВЕДОМЛЕНИЕ, в котором говорится: В связи с утверждением областной организации нового штатного расписания филиала (структурного подразделения) "ДОЛЖНОСТЬ" (которая была) ИЗМЕНЯЕТСЯ на "ДРУГАЯ ДОЛЖНОСТЬ" с ПОНИЖЕНИЕМ в окладе с ИЗМЕНЕНИЕМ ДОЛЖНОСТНЫХ ФУНКЦИЙ. С приказом ознакомлен не был. Имеет ли на это право администрация? Как поступить мне в этой ситуации?!

Прошу дать правовую оценку действию администрации предприятия. В связи с переводом на другую работу работника (меня) с 01.03.2017 года издается приказ перевести Начальника отдела КЛМ на должность Главного инженера. Оклад Начальника отдела - 33 120 руб. С 01.03.2017 приказом по АО вводится новое штатное расписание в котором оклад Главного инженера - 53 726 руб. Администрацией издается приказ о переводе работника на другую работу с 01.03.17. Подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, а оклад остается без изменений, как у начальника отдела 33 120 руб. Мои обращения, изменить доп. соглашение в части оклада гл. инженера 53 726 руб, как предусмотрено новым штатным расписанием, остались без внимания. Ответ администрации: если не устраивают условия, никто не держит... То есть, утвержденная штатное расписание приказом АО в филиале АО не исполняется.

Здравствуйте. В связи с реорганизацией нашего филиала и ликвидацией моего отдела, сокращается моя занимаемая должность, в связи с этим мне были предложены другие должности, я написала, что не согласна. Цитирую с уведомления" в случае Вашего несогласия продолжить работу в соответствии с новыми условиями трудового договора, согласно ч.3 ст.81 ТК РФ Вам будут поедложены другие имеющиеся вакантные должности, при откаще предлоденнвх должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81..." сейчас мне заявляют, что я буду уволена по 77 статье. Правомерно ли их действие?

Добрый день. Филиал Банка в котором я работаю закрывают, в день закрытия открывают операционной офис с переподчинением другому региональному филиалу (был Ростовский региональный филиал Банка "А", станет операционном офисом Московского регионального филиала Банка "А" в городе Ростов). В Банке планируется уведомление сотрудников о закрытии с предложением точно таких же вакансий но уже в оперофисе. Если я откажусь от такого перевода, правомерно ли что меня уволят? Или я должна пойти под сокращение? Спасибо.

В организации вводяться с 01.02.2011 новые оклады. Вводится в действие с 01.02.2011 новое штатное расписание. Какой оклад необходимо прописывать в договоре работников, принятых до вступления в силу нового штатного расписания, т.е. до 01.02.2011. Можно ли сразу делать доп. соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.