Восстановление на работе - Что делать, если коллега на больничном и в отпуске? - основание статьи не указано.
₽ VIP

12.05.2009, 12:41

• г. Тюмень

Меня восстановили но рабочем месте по решению суда с 27 апреля, работник который работал на моем месте с 20 апреля находится в отпуске, а с 30 апреля находится на больничном. Вопрос: должны ли были его уволить когда он находился в отпуске? И вообще как должен поступить работодатель? Пожалуйста дайте ссылки на основании какой статьи.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Слыщенков В.А.

12.05.2009, 13:25,

г. Москва

Елена,

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению - см. ст. 396 ТК. При этом трудовой договор с другим работником, занимающим Вашу должность, прекращается "по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" - п. 2 ст. 83 ТК. Действия работодателя по прекращению трудового договора указаны в ст. 84.1. ТК. Увольняемому работнику должна быть предложена другая работа, предпосл. абз. ст. 83 ТК. Согласно посл. абз. ст. 81 ТК не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, но только если речь идет об увольнении по инициативе работодателя. В Вашем случае основание увольнение работника, работающего на Вашем месте, другое: "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", см. подп. 10 ст. 77 ТК. То есть увольнение этого работника в период болезни или отпуска допускается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление на работе - Что делать, если коллега на больничном и в отпуске? - основание статьи не указано. ₽ VIP

Тюмень - онлайн услуги юристов

Восстановление на работе - Что делать, если коллега на больничном и в отпуске? - основание статьи не указано.
₽ VIP