Нахожусь в декретном отпуске и забеременела вторым какие выплаты мне положены.

Такие же - пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении, пособие по уходу за ребенком до1,5 лет.

Доброго времени суток.

Доброго времени суток.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2009г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размеры пособия по беременности и родам, пособия по уходом за ребенком исчисляются исходя из среднемесячного заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае,если лицо, имеющее право на получение пособия находилось в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные года могут быть заменены предшествующими календарными годами, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом,Вам буду выплачены все виды пособий, предусмотренные законодательством.

Здравствуйте! Необходимо прервать отпуск по уходу,уйти в отпуск по БиР,затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком .Исходя из этого-заявления.

Положены все пособия,что и с первым ребенком.

Здравствуйте! Да,положены все выплаты в полном объеме.

Да. Положены те же выплаты и в том же размере, что и с первым ребенком.

Нет, выплат до 3-х лет не предусмотрено. Есть небольшая компенсация 50 р.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком будет исключен из расчета

Здравствуйте. имеете право либо на оплату больничного по БиР за 140 дней либо пособие до 1,5 лет. Сумма будут такой же как и первое пособие.

Да, можете не выходить. На основании ст. 256 ТК РФ у Вас есть право на отпуск.

Если предоставите больничный, можете не выходить.

Ст. 255 ТК РФ позволяет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.06 г., назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:

- Пособие по беременности и родам;

- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- Единовременное пособие при рождении ребенка;

-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

До 3 лет можете не выйти, но если не успеете оформить отпуск по БиР , тогда придется выйти или оформить отпуск без сохранения з/п с согласия работодателя--ст.128ткрф.

Можете находиться в отпуске по уходу до 3-х лет. Потом в 30 недель оформите отпуск по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ и ,соответствующее пособие по беременности и родам. Пособие рассчитают по среднему заработку за 2015 и 2014 годы. Но в связи с тем, что на эти годы попадает период отпуска по уходу за ребенком, сможете поменять их на предшествующие, если это приведет к увеличению пособия. П.1 ст. 14 ФЗ-255.

Здравствуйте. Вам положены:

- компенсация за неиспользованный отпуск, если остались неиспользованные дни отпуска;

- выходное пособие в размере среднего заработка (берется период, предшествующий декретному отпуску);

- Если в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости - то за второй и третий месяц (если не будете трудоустроены) получите 2 и 3-е выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 180 ТК РФ), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Вас должны были предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если Ваш работодатель будет настаивать на увольнении по инициативе работника (собственное желание) и просить Вас написать заявление, никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, вы не получите. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник для защиты своих трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

Здраввтвуйте! Положены все выплаты,согласно законодательства.Расчет пособия из тех же сумм,что и на первого ребенка.