Как решить вопрос с несогласием по графику работы во время отработки последних дней после подачи заявления на увольнение?

Напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, проверят и оштрафуют.

Вы должны работать в режиме, установленном в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст. 57 ТК РФ . Согласно статье 100 ТК РФ в режим труда входит вид недели, продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования рабочих и выходных дней. Имеете право отказаться от такой работы. Принудительный труд запрещен. Никаких штрафов работникам в трудовом законодательстве не предусмотрено. А вот для работодателей за нарушение трудового законодательства предусмотрены в ст. 5.27 КоАП РФ.

Мое руководство утверждает мне что моя смена это мой график, 5 дней по 12 часов, я не согласна с таким графиком работы ...

В августе я отработала 20 смен по 12 часов , 24 августа я написала заявление по собственному желанию, у меня график работы был 3/1 5/2 и сейчас мне опять. Поставили график работы 5 дней,это мои последние дни от работки , я им объяснила , что мне тяжело работать в таком графике по 12 часов, моя работа все 12 часов на ногах, в ответ мне говорят не выход на работу в вашу смену штраф 3000р, прогул , это законно ?

Сменный график работы

Заработанная плата у нас на бумаге в виде ведомости , в главном офисе мне за тот день который я не выйду допустим поставят прогул и это штраф 3000т типа внутренние штрафные санкции , и в какой день мне не выходить где моя смена я не знаю, как правильно поступить?

Может мне правильно составить заявление о моих правах и отправить им в главной офис ,просто устно они меня не понимают