Дочь отказали на работе из-за беременности - что делать дальше?

По ст. 213 ТК РФ некоторые категории работников проходят предварительные и плановые медицинские осмотры, которые проводятся за счет работодателя.

Здравствуйте!

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). Если Вас просят пройти за свой счет, то Вам необходимо заключить договор с медицинской организацией, оплатить медосмотр, а потом написать заявление в бухгалтерию о компенсации затрат за прохождение медосмотра.

Закон обязывает работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 213 ТК РФ. На основании вышеизложенного обращайтесь за защитой своего права, обжалуйте действия и отдела кадров, и органов службы занятости в Трудовой инспекции. Удачи Вам!

Но у меня сейчас нет денег для прохождения медицинской комиссии в ЦГБ в больницу медицинской сестрой. О каком возврате может идти речь.

Работодатель обязан организовать проведение медосмотров (при поступлении на работу, в течении трудовой деятельности) за счет собственных (работодателя) средств (ст.212 Трудового кодекса РФ)

Анна, здравствуйте! По закону - до трех месяцев. В некоторых случаях - продлевается до четырех (с письменным уведомлением гражданина). Этот срок дан на принятие решения о приеме на службу. И в эти три месяца входит и принятие решения ВВК.

Таким образом, все воплне законно. Ваш друг еще недолго ждет.. Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.

Это будет неправомерно, так как за отказ по таким основаниям существует уголовная ответственность (ст 145 Ук РФ)

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

в соотв со 76 ТК РФ - работодатель не сможет допустить к работе, есди не будет медосмотра А отказ о мед осмотра незаконен Тк.к. ей нельзя только флюорографию делать, все остальное проходить можно

Конституция РФ запрещает какую-либо дискриминацию граждан. Оснований для отказа от прохождения комиссии нет

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом "минимального размера оплаты труда," а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным "законом" способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным "законом" продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Нет, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" как противопоказание беременность может быть только при работах на высоте, в лифтах, с электричеством и т. п.

Здравствуйте, Илья!

В Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н приведен перечень конкретных работ и профессий, для выполнения которых беременность является противопоказанием.

К таким работам относятся, например, работы на высоте, верхолазные работы, работы крановщика, лифтера, работы с электроустановками и т.д., а также работы, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.4.), и другие работы.

Также в силу п. 48 Приложения № 3 к названному Приказу, при наличии беременности работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 апреля 2011 г. N 302н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ

ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ

И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Сам приказ не является основанием для недопущения к медицинскому осмотру.Допустить вашу жену обязаны Но по результатам медицинского осмотра могут сделать заключение о том что данная работа противопоказана по медицинским показаниям из за беременности.Но это должно быть мотивированное заключение

На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В случае отказа в приеме на работу женщина вправе потребовать от работодателя сообщить ей причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Статьей 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена ответственность в виде:

- штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- обязательных работ на срок до 360 часов.

В соответствии со ст. 324 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Данное заключение дается врачами по результатам предварительного осмотра при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (ст. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу)..., приложение N 3 к приказу Минздрава от 12.04.2011 N 302н).

Таким образом, врачи не вправе отказать вашей супруге в проведении предварительного медицинского осмотра при принятии на работу. Но врачи вправе не допустить лицо, поступающее на работу, к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение медосмотров при наличии перечня медпоказаний, одним из которых является "беременность и период лактации".

Другими словами, медосмотр супруге обязательно проведут, но допустят ли ее к работе или нет, зависит от заключения медиков. Так как работа вашей супруги, насколько я понял, будет кабинетной, каких-либо трудностей быть не должно.

Работодателю же придется доказать, что кандидату было отказано в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), либо из-за того, что он не соответствовал особенностям работы, на которую претендовал (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2):

- профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.п.);

- а также личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность).

Несоответствие соискателя особенностям работы означает, что он не может заниматься ею, так как, например:

- не достиг необходимого возраста (ст. 265 ТК РФ);

- не прошел обязательный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 213 ТК РФ);

- у него нет документов, необходимых для выполнения конкретной работы (ст. ст. 65, 283 ТК РФ) и др.

Добавим, что судебная практика по спорам об отказе в приеме на работу законным основанием отказа признает также:

- отсутствие вакансии или соответствующей должности в штатном расписании (Определения Московского городского суда от 21.09.2010 N 33-29592, Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 N 33-7995/2011, от 12.08.2009 N 10847);

- отсутствие специального документа и достаточного опыта работы для замещения вакантной должности (Определения Московского городского суда от 08.04.2011 N 33-10215, от 18.01.2011 N 33-48).

Если работодатель не сможет доказать, что причиной отказа в трудоустройстве кандидата было несоответствие его деловых качеств требованиям должности, на которую тот претендовал, суд может обязать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор.

Требуйте оплаты мед. услуг у работодателя на основании платежных документов, которые вам обязаны выдать в поликлинике.

К сожалению это так. Закон не признает уважительной причину отказа в связи отсутствием денег на мед. комиссию.

А также 2 направления в один день.

Придется как-то договариваться с кадрами, чтобы пропустили ненужным по опыту работы и т.д.

Можно, так как согласно трудового законодательства, работодатель должен оплачивать расходы работника на медкомиссию. Можно вернуть через суд. Но сначала обратитесь в бухгалтерию с заявлением о компенсации расходов на медкомиссию, с приложением заверенных копий платежных документов подвтерждающие ваши расходы. Если не оплатят то через дней десять смело идите в суд. Только копию заявления не забудьте с отметкой о принятии работодателем получить.

---Здравствуйте, естественно и что в этом такого. вы же не работаете?. Всего хорошего.