Должен ли работодатель при увольнении учитывать семейное положении своего работника?

12.05.2009, 20:01

• г. Уфа

Должен ли работодатель при увольнении учитывать семейное положении своего работника? Например, у меня 4 опекаемых ребенка, но из-за своих личных амбиций мой начальник 2 года меня увольняет, никак не может уволить, а в случае увольнения на моем иждевении окажутся трое своих и четверо опекаемых, этот факт будет как то учитываться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

13.05.2009, 09:18,

г. Екатеринославка

Уважаемая Алла.

Обязательно.

Ваш работодатель должен учитывать преимущественные права (в том числе и ваше) в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель при увольнении учитывать семейное положении своего работника?

Уфа - онлайн услуги юристов