Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Риск принятия инвалида первой категории в охранное предприятие на полный рабочий день
₽ VIP

13.05.2009, 13:19
• г. Городец

На работу в частное охранное предприятие пришел инвалид третьей группы, первой категории по зрению (ограничение рабочего время до 4 часов). Если его принять на полный рабочий день охранником (он претендует), то какой риск несет работодатель. Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Уважаемая Марина! риск естественно несет работодатель.

Спросить

Какой именно риск несет работодатель?

Спросить

Уважаемая Марина.

1. Я полагаю, что риск может состоять в том, что вследствии своего заболевания охранник не сможет надлежащим образом исполнять возложенные на него обязанности. Вдруг действительно, не заметит того, что увидел бы абсолютно здоровый человек.

2. Вдруг, начнёт требовать льготы для себя.....в части предоставления сокращённого рабочего времени. Но это можно легко урегулировать, уволив его например по результатам аттестации в связи с несоответствием занимаемой должности и т.д.

3. Вдруг инспекция по труду проверяя вас установит, что работает инвалид, а льготы ему не предоставляются (и даже не предусмотрены в трудовом договоре). Вас как работодателя привлекут к административной ответственности, оштрафуют за нарушение трудового законодательства и т.д.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

За грубое нарушение правил охраны труда инвалидов предусмотрена административная и даже уголовная ответственностью.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Городец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги