Прошу объяснить правомочны ли такого рода действия и как нужно себя вести в этой ситуации.
В целях экономии заработной платы руководство разработало положение о б оплате труда и премировании, где премию установили 20% от оклада, но при этом оклад который был прописан в трудовом договоре уменьшили на 20%. Прошу объяснить правомочны ли такого рода действия и как нужно себя вести в этой ситуации.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация