Работник не является на работу с 17.08.2015 г. Предполагаемая дата увольнения - 31.08.2015 г.
Работник отработал последний день 17.08.2015 г. По сей день не появляется на работе. Наше письмо с просьбой явиться и дать объяснения получил 26.08.2015 г. Но так и не явился по сей день - 31.08.2015 г. Сегодня (31.08.2015 г.) приняли решение уволить за прогул. Какая будет дата увольнения - дата принятия решения об увольнении или последний рабочий день перед прогулом?
Если хотите более обширную консультацию, то пишите мне на емэйл. Отвечу кратко. Вы его уволите, по статье. А он вам на следующий день принесет больничный. Трудовая испорчена статьей, стоят печати. Как вы думаете, что сделает человек, при наличии множества юр. консультаций? Все, правильно. Там ему посоветуют писать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Картина ужасная. По своему опыту знаю, уволить человека не появляющегося на работе, по ТК РФ. Очень сложно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация