Должны ли меня сократить, если я подписала уведомление о своем сокращении на пол ставки два месяца назад, но узнала о беременности только сейчас?

В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.

ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

Работодатель не имеет права Вас сократить. Объясните ему, что если он Вас сократит, то Вас восстановит суд.

Обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Есть судебная практика по данному вопросу, все суды выиграли работницы.

А в Вашем случае работодатель поставлен в известность, хоть и устно.

НЕТ, вас сократить не могут.

УДАЧИ ВАМ

предоставьте справку о беременности - тогда сократить ваши пол ставки не имеют права, либо только при наличии вашего согласия