Особенности учета излишне отгулянного отпуска при сокращении штата и информирование последующего работодателя

31.08.2015, 12:00

• г. Псков

При сокращении штата отпускные на излишне отгулянные дни отпуска не удерживаются, но у последующего работодателя календарный год будет отсчитываться только по истечении периода, пропорционально соответствущему излишне отгулянному отпуску. Вопрос, как последующий работодатель узнает о том. что работник на предыдущем месте работы отгулял отпуск, который был ему еще не положен, а отпускные получил. И удержаны они не были. Это как-то указывается в трудовой?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

31.08.2015, 12:02,

г. Кандалакша

причём тут отпуск у предыдущего работодателя? ваше право на отпуск у нового работодателя начнёт исчислять с момента трудоустройства

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

31.08.2015, 12:04,

г. Ижевск

Здравствуйте! Нет,не указываются такие данные в трудовой книжке.Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.У нового работодателя отпуск предоставляется на основании графика ст.123 ТК РФ или по согласованию .

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

31.08.2015, 12:08,

г. Новокузнецк

Данные сведения новому работодателю абсолютно не нужны У него ваши трудовые отношения начнутся как говорится с чистого листа.

У вас абсолютно не верное представление о том что якобы вам нужно отработать тот излишне отгуленный отпуск а только потом у вас начнет течь срок на новый отпуск .Это полная ерунда

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности учета излишне отгулянного отпуска при сокращении штата и информирование последующего работодателя

Псков - онлайн услуги юристов