Правомерность заключения дополнительного соглашения на продление срока трудового договора после истечения срока
Прошу разъяснить следующую ситуацию: я была принята на должность зам директора по УВР в спортивную школу по срочному трудовому договору на 1 год, 31 августа срок действия срочного трудового договора истек, руководитель заключает со мной дополнительное соглашение, в котором прописывает следующее: П. 4. трудового договора изложить в следующей редакции: Продлить трудовой договор с 01.09.2015 по 31.08.2018 в связи с истечением срока трудового договора Правомерно ли это? Как оформить правильно, если данный момент все-таки изначально несет в себе ошибку? Спасибо. Наталья.
Неправильно . Если с вами снова заключают срочный трудовой договор, то нужно заключать новый, т.к. срочный трудовой договор не может быть продлен на определенный срок, а может быть прологнирован только на неопределенный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация