Может ли работодатель заставить работать по 12 часов? Работаю в детском саду.
Может ли работодатель заставить работать по 12 часов? Работаю в детском саду.
Да может.
Статья 103. Сменная работа
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
СпроситьДобрый день. Ответ лежит в трудовом договоре. Почитайте его.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Возможность работодателя заставлять работника в детском саду работать 12 часов вместо 7 часов
