Как продлить пребывание мамы из Казахстана на 180 дней при помощи УФМС, находясь являющейся гражданкой РФ и имеющей дочь-первоклашку?

398₽ VIP

Мама может заключить трудовой договор с работодателем, согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Срок продлится. Для граждан Казахстана упрощенный порядок приема на работу.

Нужно обращаться в ФМС за продлением срока пребывания.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в ст. 5 указывает:

"Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращается в случае принятия в отношении его в установленном порядке решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом."

Обстоятельства будут рассматриваться по совокупности.

Продолжительность временного пребывания (проживания) граждан из Казахстана и членов их семей на территории Российской Федерации определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем. В случае расторжения упомянутых документов после истечения 90 суток с даты въезда в РФ граждане Казахстана имеют право без выезда в течение 15 дней заключить новый договор. (Договор о Евразийском экономическом союзе, вступивший в силу с 1 января 2015 г.

Поэтому можно воспользоваться этой схемой для продления проживания (пребывания) в РФ.