Я написала заявление на прирывании отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет 30 августа начальник всё подписал,а

В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.

В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?

За две недели я написала заявление на отпуск (на 3 августа) 25 июля я подписала приказ об отпуске! 18 июля я с травмой ушла на больничный. Выписалась 4 августа.3 августа выпал и на больничный лист и на день отпуска! Начальник отдела кадров не отдал мой приказ в бухгалтерию аргументируя это тем что 3 августа был еще больничный (приступить к работе 4 августа) Сказал что с 3 августа я не имею право уйти в отпуск! Так как работа у меня посменная (сутки Через трое) я предложила ему чтоб он перенес отпуск на 7 августа Отдел кадров сказал что с 7 августа он тоже не имеет право меня отпустить так как 5 августа это суббота 6 августа это воскресенье и бухгалтерия не сможет меня рассчитать! Предложил идти в отпуск с 11 августа а на 7 августа написать за свой счет! На сколько правомерны его действия? Мы с мужем планировали уехать в отпуск! Планы пришлось поменять!

У меня довольно сложная ситуация. 16.12.2014 г. зашел в отдел кадров написать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник отдела кадров готова была уволить 23.12.2014, заявление на данное число я написал, но меня послали к начальнику отдела и он был против 23 числа, сказал пиши на 31 число, написал заявление на 31.12.2014 года, мне сказали, что в течение этого времени можешь прийти к нему в любое время и подписать, что самое любопытное, заявление ни на 23.12, ни на 31.12 отдел кадров заявление мое не взял, а оставил у меня на руках, 17.12 я ушел на больничный, 26.12 поехал к начальнику, чтобы мое заявление подписал, он отказался, созвонились они мило с отделом кадров и в отделе кадров его тоже не взяли, сказали, что после окончания больничного должен быть новый 14-дневный срок отработки. Посмотрев на все это, я отправил новое заявление об увольнении телеграммой, указав 3-й срок 10.01.15. Когда звоню туда, то мне не говорят, на какое число был подписан приказ об увольнении. Я в течение 3-х лет жил с семьей в одном регионе, а работал в соседнем, 250 км от места жительства, причиной написания заявления стали семейные обстоятельства: невозможность проживать в регионе, где я работаю, так как мне с 16 числа негде было жить, жил на съемной жил площади, потом ее резко продали и я оказался в такой ситуации. Моя организация не вошла в мое положение. Плюс у меня родился ребенок и жена просила уволиться, иначе разведется. Скажите, кто не прав в данной ситуации и как мне быть дальше. Я вынужден был брать больничный, так как негде жить, чтобы работать.

11 июня 2019 года я пришел в отдел кадров ФГКУ "2 отряд ФПС по Приморскому краю" МЧС России трудоустраиваться на аттестованную должность пожарного. Сотрудник отдела кадров дала мне анкеты для заполнения и заявление на имя начальника ФГКУ "2 отряд ФПС по Приморскому краю" о принятии на аттестованную должность пожарного в ФПС МЧС России. Заполнив все анкеты и заявление 13 июня 2019 года я отдал сотруднику отдела кадров на рассмотрение начальником отряда ФГКУ "2 отряд ФПС по Приморскому краю". Сотрудник отдела кадров сказала мне перезвоните через две недели чтобы узнать на стадии рассмотрения находится мое заявление и какое решение принято. Проходит две недели я звоню в отдел кадров, и сотрудник отдела кадров мне отвечает что все без изменений тоисть ничего пока неизвестно. Снова проходит неделя я звоню в отдел кадров и мне отвечают что ничего неизвестно. Я стал ждать проходит месяц я снова звоню в отдел кадров и мне отвечает сотрудник отдела кадров что по вашему рассмотрению ничего не известно, как только мне скажут какую-либо информацию я вам отзвонюсь. У меня такой очень серьезный вопрос сколько занимает процесс по срокам рассмотрения и проведения проверки в отношении кандидата поступающего на службу ФПС МЧС России на аттестованную должность пожарного согласно федерального закона о службе в ФПС ГПС МЧС России и иных нормативных актов?

На руках имеется донорская справка. Сдавала кровь в субботу. Написала заявление на предоставление отгулов (2 дня). заявление согласовали начальник отдела кадров, начальник отдела в котором я работаю, генеральный директор завизировал, написал отделу кадров оформить. Отдел кадров оформили приказ, а генеральный отказывается его подписывать. Просит написать в трудовую инспекцию письмо за разъяснениями имею ли я право взять отгул в удобное для меня время. Могу ли я на основании заявления (копия на руках) уйти в отгулы и могут ли меня уволить за прогул? Какие меры могут быть приняты к работодателю за отказ предоставить мне отгул в случае обращения мною в трудовую инспекцию?

Как восстановиться на работе. Я 1 сентября устроился в 205 отряд судов обеспечения на судно. 6 октября я написал заявление на перевод меня на сухогруз, который будет ходить в Сирию. Мне знакомые рассказали какое состояние судов и я пошел отзывать заявление в отдел кадров. В отделе кадров, начальник отдела кадров мол ты едешь на другое судно в командировку, а потом вернёшся назад на прежнее место. Я хотел отказаться от командировки, но кадровик отказал и сказал, что приказ на командировку находиться у командующего на подписи. При приезде на судно я увидел, что моё заведование почти не работает, то принял решение вернуться на прежнее место, но начальник отряда отказал и послал меня матом и военные стали угрожать мне. Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, а в Севастополе в отделе кадров я получил трудовую книжку с записью увольнения по собственному желанию. Заявление я написал в военную прокуратуру, готовлю в инспекцию по труду и в суд.

Есть ли основания у моего работодателя требовать от меня переписать после выхода с больничного дату увольнения? Ситуация такова: работаю в аэропорту сменный график работы по 12 час.-день, ночь, отсыпной, выходной. Испытательный срок был назначен 3 месяца, прошло пока только 2. В прошлую пятницу 8 августа написала заявление о увольнении по собственному желанию с 11 августа. Начальник подписала его с отработкой на 2 недели. Отдел кадров посчитали окончательный день 21 августа. Сегодня 11.08 взяла больничный на несколько дней, и еще узнала, что работодатель не имеет права требовать с меня отработки 2 недели, а только лишь 3 дня. После того, как я сообщила об этом в отдел кадров, начальник требует теперь с меня чтобы я или уволилась сегодняшней датой, как писала в заявлении, либо после выхода с больничного, переписать свое заявление об увольнении заново, с новой датой, которой будет закрыт больничный. Правомерны ли эти требования? И как мне стоит поступить? Заранее благодарю всех за ответы.

17 июля 2014 года я написала заявление на увольнение по собств желанию без... даты увольнеия (с --- АВГУСТА). начальник подписал заявление и передал в отдел кадров. С 21 июля я ушла в оплачиваемый отпуск на 2 недели. После отпуска 1 неделю проболела, вышла на работу и продолжаю работать до сегодняшнего дня. увольняться я АВГУСТА передумала. Начальник (он подписал заявление) ушел в отпуск с 29 июля по 15 августа. Имеет ли право ли начальник на моем заявлении поставить дату увольнения, например УВОЛИТЬ 20 АВГУСТА? (начальник обиделся и решил всё таки чтобы я уволилась раз написала заявление. И должна ли я писать отзыв? Как лучше сдулать? Спасибо. Благодарю. С уважением.

При составлении графика отпусков начальник отдела кадров указывает мне в какие сроки я могу пойти в отпуск, а в какие нет, при этом заставляет делить отпуск на 2, а то и 3 части. Ссылается на то, что я начальник отдела обучения и обязана быть на работе во время проведения занятий. На мои вопросы: "Обоснуйте законодательно данное требование" и "Как мое отсутствие на рабочем месте во время проведения занятий влияет на работу всей организации и на проведение занятий преподавателями", начальник отдела кадров переходит на крик: "Что значит обоснуйте? Обязана и всё!". Руководитель организации поддерживает начальника отдела кадров. При этом период моего отпуска не совпадает с отпусками моих подчиненных, в том числе и с моим заместителем, который в мое отсутствие исполняет мои обязанности. Скажите, пожалуйста, насколько это законно? Как в данной ситуации я могу защитить себя? Мои дальнейшие действия? Спасибо.

При устройстве на работу не выдали на руки экземпляр Трудового договора, мотивируя это тем, что оба экземпляра должны хранится в отделе кадров. Через полгода я решила все-таки забрать его, но начальник отдела кадров требует заявление, подписанное начальником отдела. Как поступить в данной ситуации и имеют ли право отказать выдать Трудовой договор без заявления от начальника отдела? А также имеют ли права отказать в оплачиваемом отпуске в начале августа, поскольку на работу я устроилась в середине января и не была включена в график отпусков. Тем не менее предупредила о желании уйти в отпуск в данный период и получила устное согласие начальника отдела, который часто забывает о своих обещаниях. Подскажите, куда можно будет обратиться в случае отказа начальника отдела пойти мне навстречу.

Ситуация следующая. Моя жена написала заявление об увольнении по собственному желанию, отдала его в отдел кадров. Через два дня позвонила туда (жена работает в приемном пункте химчистки, который далеко от самой фабрики) в отделе кадров ответили, что заявление забрал начальник. Через еще три дня жена опять позвонила и спросила подписано ли ее заявление. В отделе кадров ответили, что нет. Тагда жена потребовала чтобы ей выдали копию ее заявления с датой приема и с отметкой отделом кадров. На что ей ответили, что начальство запрещает отделу кадров фиксировать ее заявление и грозит ей при настаивани занести в трудовую книжку записи типа уволена за хищение или за прогулы (вобщем угрозы серьезные). Я знаю что заявление можно послать письмом с уведомлением, но начальство может сказать, что письмо получили, а в конверте ничего не было. Конфликт с каждым днем все обостряется. Может быть можно как то привлеч нотариуса к этому делу? Подскажите как и что можно сделать что бы жена уволилась и ей не испортили труд. Книжку? Жена вся в слезах, у меня тоже нервы на пределе. Помогите пожалуйста! Если нужно, заплачу за помощь.

ОФОРМЛЕНИЕ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА специалист отдела кадров произвёл вопреки моёму желанию, начальник отдела кадров считает также, что специалист прав. Прав, ли отдел кадров? По письменному заявлению я просил часть отпуска в количестве В О С Е М Ь КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ из полагающегося мне полного оплачиваемого отпуска за период с 08.01.2008 г. по 08.01.2009 г. работаю на предприятии более трех лет. Служба согласовала восемь календарных дней в период с "24"апреля 2008 г. по "1"мая 2008 г. по утвержденному графику отпусков отпуск в этом году разбит на две части апрель и октябрь. При оформлении приказа была использована унифицированная форма приказа Т-6 в которой имеются сразу три строки, а именно: строка "А" период и число оплачиваемых календарных дней отпуска; строка "Б" период и число других календарных дней отпуска; строка "В" период и число всего календарных дней отпуска. Отдел кадров заполнил строку "А" при этом период указал как и в заявлении на восемь календарных дней, а число оплачиваемых дней компьютерная программа вписала семь оплачиваемых календарных дней отпуска. Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска. Строку "В" период отразился на восемь календарных дней, а число всего на семь календарных дней. С уважением и надеждой ваш юный друг АЛЕКСАНДР г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.

Моя жена год работает в компании Евросеть, также она проходит заочное обучение в Красноярском государственном педагогическом университете. Это её первое высшее образование. При попытке оформить учебный отпуск начальник отдела кадров заявила что данный отпуск не может быть оформлен так-как компанией он не предусмотрен и в уставе компании (по словам начальника отдела кадров) написано, что данные отпуска не предоставляются и могут быть заменены на очередной ежегодный либо на отпуск без сохранения заработной платы. Имеют ли они право не оформлять и не оплачивать учебный отпуск? Было написано заявление с прикреплённой справкой вызовом, непосредственный руководитель заявление подписал, но отдел кадров вернул назад. Что делать? И какие документы могут потребоваться?

Прошу Вас определить действия сотрудников администрации (директора и начальника отдела кадров) в очень не простом деле. Является ли умышленным действием со стороны работодателя следующее: работник написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г. Далее передумал увольняться и 10.09.15 г направил по электронной почте директору и начальнику отдела кадров отсканированное заявление с отзывом. Размер отправки письма с приложенным файлом скан-заявления составил 1,2 МБ. через почту Яндекса. Реакция была следующей: в телефонном режиме на мой вопрос о отзыве начальник отдела кадров произнесла следующее на ваше место в письменной форме принят другой человек. Далее 15.09.15 г в последний день увольнения при получении копии приказа и трудовой книжки я обнаружил что в копии приказа об увольнении стоит запись Приказ составлен от 07.09.15 года, а в трудовой книжке стоит запись Приказ от 07.09.15 г далее круглая печать Отдел управления персоналом далее инспектор отдела кадров... подпись. Человек с 16.09.15 года по 02.11.15 года не явился на мое место, а после того как пришел мою должность уже сократили. Какова оценка данного поступка действий. Как мне действовать дальше по закону. С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

Я сотрудник МВД, прикомандированный к ФМС. У меня по утвержденному графику в начале марта должна быть 1 часть основного отпуска. Я написала рапорт, непосредственный начальник подписала его, выслали в отдел кадров. Начальник отдела кадров фактически отказывает мне в подписании приказа и оформлении отпуска, мотивируя это тем, что я в настоящее время нахожусь на больничном, и вдруг я не закрою больничный на момент предоставления мне отпуска (т.е. первый день отпуска). Правомерны ли действия начальника ОК. Я нигде в ФЗ такого положения не нашла. Благодарю заранее.

Находясь на больничном по уходу за ребенком, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последним рабочим днем считается суббота и больничный я закрою тоже в субботу. Офис, где я работаю находится в городе, а отдел кадров в области. Начальник отдела кадров сказала что я должна сама приехать в отдел кадров и привезти больничный, отказываются производить расчет и выдавать трудовую по месту работы, ссылаясь на то что в отдел кадров нужно предоставить оригинал больничного. Законно ли это?

Да я думаю вы можете мне помочь. Проблема в том что я устраивают на работу. Прошел собеседование с начальником отдела кадров, далее с начальником непосредственно подразделения (цеха) написал заявление о приеме на работу в данное подразделение (цех). Оно было подписано начальником цеха, инженером по формированию труда и собственно начальником отдела кадров, после чего мне было выдано направление на платную мед комиссию. Я ее оплатил и прошел. Соответственно договор на предоставление мед услуг, чек и направление от работодателя имеются. Но далее мне в этот же день вечером позвонили из отдела кадров и объявляют об отказе в трудоустройстве ссылаясь на службу безопасности которая меня не пропустила. Есть выход на начальника службы безопасности и он говорит что такой информации отделу кадров не давал и отдел кадров не в первый раз ссылается беспричинно на его структуру. Хотелось бы узнать мои дальнейшие грамотные действия, ведь если я все правильно понимаю то отказ в трудоустройстве не обоснованный. Заранее спасибо за помощь!

Я подписала заявление о принятии на работу находясь на 14 неделях беременности, подписала мне начальница отдела, ее в известность о своей беременности я не ставила, меня принимают с испытательным сроком 3 месяца, далее я подписывала анкету у начальника отдела кадров, затем следует оформляться в отделе кадров чего я еще не сделала, обычно на авиазавод оформляют только после прохождения медкомиссии это указано в трудовом договоре, но мне в отделе кадров сказали ее не проходить, я расчитывала что во время комиссии сделают отметку о беременности, надо ли мне принести справку о беременности в отдел кадров? Т.к. непосредственно к начальнику отдела я попаду только после оформления в отделе кадров (объект режимный)? будет ли считаться что я поставила работодателя в известность о беременности, чтобы меня не уволили во время испытательного срока?

Как поступить в данной ситуации. Дело происходило в отделе кадров. Специалисты отдела кадров решили разогреть чайник, включили его и в здании отдела кадров (3 кабинета: один кабинет-специалистов, второй кабинет-начальника отдела кадров, третий кабинет-юристов) вылетели пробки и отключилось электричество (примерно на 5 минут). В кабинет к специалистам приходит начальница и спрашивает что произошло. Девушка-специалист отвечает, что она хотела попить чай и когда включила чайник электричество выключилось. На что начальница нецензурно выражаясь ответила Что вы выетесь здесь своим чайником?. Девушка-специалист снова отвечает, что она хотела попить чай, на что начальница сказала, что если еще раз такое произойдет, она обольет ее кипятком (это она повторила ей 3 раза). Ситуация произошла при 4 х свидетелях. Девушка написала коллективное письмо (подписанное 4 мя свидетелями) к главному врачу, но он не предпринял никаких мер. Оскорбления и унижения со стороны начальника отдела кадров повторяются неоднократно, но после угрозы страшно уже с ней работать... Подскажите пожалуйста как быть, может к кому-то можно обратиться за помощью. Спасибо большое за ответ.