Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с переводом на полную ставку - как соблюсти расписание при превышении нагрузки?

31.08.2015, 20:49
• г. Санкт-Петербург

Я - доцент, преподаватель ВУЗа. В июне этого года меня перевели на 0,5 ставки связи общевузовским сокращением ставок. Сегодня на заседании кафедры сообщили, что студентов набрали в 1,5 раза больше, поэтому фактически часы нагрузки мне увеличивают до полной ставки. Но официально на полную ставку переводить не могут. Аргумент зав. кафедры: Работать некому, но новых ставок администрация не дает, доп.часов не дает, а занятия начинаются завтра. Вы обязаны соблюдать установленное расписание. Даже если количество часов превышает положенное по закону. Хотя мы тоже понимаем, что это нарушение закона. Пожалуйста, подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Я хочу остаться на пол-ставки и выполнять соответствующую нагрузку.

Виктория.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Можно через суд или трудовую инспекцию во дворце труда, но это приведет к конфликту и последующим проблемам на работе.

Спросить

Все зависит от Вас, так как Вас напрягают фактически, используя личные каналы взаимодействия, а не "де юре". А потому прямо в личной беседе уже завтра, 01.09.2015, заявите Зав.кафедры о Вашем пропорциональном графике, соответствующем 0,5 ставки, чтобы он ясно понял в какие дни он на Вас как преподавателя рассчитывать не вправе. Ваш 0,5 ставочный график наверняка уже был "де юре" утвержден на заседании кафедры, - вот ему и следуйте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги