Окончание трудового договора без предупреждения о его не продлении - правовая сторона вопроса

31.08.2015, 21:13

• г. Выборг

По трудовому договору принята на работу. 26 августа вышла с отпуска, сегодня 31, последний день трудового договора, придя на работу, узнаю, что договор со мной не продлевают, хотя 26 августа в расписании стояли мои лекции, сегодня всё по-другому. Должны ли были меня предупредить заранее и как это должно быть правильно юридически?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

31.08.2015, 21:19,

г. Ульяновск

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ольга

31.08.2015, 21:24,

г. Выборг

А если за три дня не предупредили?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

31.08.2015, 21:31,

г. Ульяновск

Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Вы можете обжаловать увольнение в суде.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ольга

31.08.2015, 21:35,

г. Выборг

Не совсем всё понятно. Договор заканчивается как раз сегодня и сегодня я узнаю о его прекращении. Права ли администрация?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России