Сокращение на работе и подозрение на беременность - как поступить, если документальное подтверждение придет после увольнения?

Ничего не сможете сделать в плане восстановления на работе Чтобы избежать увольнения работодатель должен сейчас знать о вашей беременности

Не имеет значения , было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой работницы или было ли известно самой работнице, что она на день увольнения беременна. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе работодателя. Часть первая статьи 261 ТК РФ .

Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила работодателю медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работница увольнению не подлежит. Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления медицинской справки работница должна быть восстановлена при условии что справка подтверждает наличие беременности на момент увольнения.

Всем спасибо за ответы, но ответы очень разнятся.

Помогите выявить истину.

Как раз после 17.09 будет точно известен срок. И тогда можно будет обратиться к работодателю за восстановлением на работу?